рекон-
струкция плавильного отделения, изготовление и уста-
новка в цехах кранбалок, монорельсов, расширение про-
изводственных площадей, механосборочных участков,
изготовление пневмомолотков новой конструкции, вве-
дение в эксплуатацию бытового корпуса, подготовка
комнаты для акустического отдыха в прессовом цехе, ре-
конструкция вытяжной вентиляции, приобретение ме-
дикаментов для цеховых аптечек, рентгенпленок для
профосмотра работающих во вредных условиях и т.д. :
Средства фондов охраны труда не подлежат налого-
обложению.
В коллективном договоре предусматриваются также
условия выплаты работникам денежной компенсации
на приобретение лечебно-профилактического питания
(молока или равноценных ему пищевых продуктов) при
разъездном характере работы. Кроме того, устанавли-
вается размер единовременного пособия; которое собст-
венник обязан выплатить потерпевшему в результате не-
ісчастного случая или иного повреждения здоровья (или
членам семьи и иждивенцам умершего).
Важными правовыми формами регулирования охра*
ны труда являются региональные отраслевые и Гене-
ральные соглашения между Кабинетом Министров и
профсоюзными объединениями Украины. Так, напри-
мер, в Генеральном соглашении между Кабинетом Ми-
280
нистров Украины и конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы имеется специальный раздел 2 ЫВ сфе-
ре охраны трудаы, в котором сторона собственников обя-
залась обеспечить представление Верховной Раде Ук-
раины проектов Законов о государственном надзоре и
контроле за соблюдением законов и других норматив-
но-правовых актов о труде и охране труда, о безопас-
ности промышленной продукции.
Нормы Генерального соглашения обязательны для
учета на всех уровнях коллективных переговоров (от-
раслевом, региональном, производственном) как мини-
мальные гарантии.
>- Какой порядок разработки инструкций
по охране труда?
Правила и нормы по технике безопасности имеют це-
лью обеспечить защиту организма работающих от фи-
зических травм и воздействия технических средств, ко-
торые используются в процессе труда. В них определя-
ются правила безопасного ведения работ, надлежащего
оснащения машин, станков и т.п.
Порядок разработки инструкций по охране труда оп-
ределен в Приказе Министерства труда и социальной по-
литики Украины и Комитета по надзору за охраной тру-
да от 29 января 1998 г. № 9 ЫОб утверждении Поло-
жения о разработке инструкций по охране трудаы.1
В ЫПоложении о разработке инструкций по охране
трудаы, утвержденного приказом Госнадзорохрантру-
да от 29.01.98 г. № 9, предусмотрено, что инструкции
делятся на:
инструкции, принадлежащие к государственным
межотраслевым нормативным актам об охране труда,
примерные инструкции;
инструкции, действующие на предприятии. Е
Общее руководство разработкой (пересмотром) инст-
рукций на предприятии возлагается на работодателя.'
' Юридичний вісник Украли, 1998. З № 14.
281
Работодатель несет ответственность за организацию
разработки (пересмотра) и обеспечения всех работни-
ков необходимыми инструкциями.
Работодатель бесплатно обеспечивает инструкциями
работников и руководителей структурных подразделе-
ний (служб).
Пересмотр инструкций, принадлежащих к государ-
ственным межотраслевым нормативным актам об ох-
ране труда, и примерных инструкций проводится в ме-
ру необходимости, но не реже одного раза в 10 лет, пе-
ресмотр инструкций, действующих на предприятиях З
в сроки, предусмотренные государственными актами об
охране труда, на основе которых они разработаны, но не
реже одного раза в 5 лет, а для профессий или видов
работ с повышенной опасностью З не реже одного раза;
в 3 года. ,
В случаях аварийной ситуации, изменений в зако-^
нодательстве о труде и охране труда, при внедрении но-
вых технологий, изменении технологического процес-
са, новых видов оборудования, инструментов, видов энер-
гии и т.д. инструкции пересматриваются до окончания
указанных сроков.
В случае отсутствия в нормативных актах об охра-
не труда требований, которые необходимо выполнить
для обеспечения безопасных и безвредных условий тру-1
да на определенных работах, собственник обязан при-Ц
нять согласованные с органами государственного надч|
зора меры, обеспечивающие безопасность работников.4
>- Какие виды инструктажа следует
проводить с работниками?
Все работники при приеме на работу и в процессе
работы проходят на предприятии инструктаж (обуче-
ние) по вопросам охраны труда, оказания первой ме-
дицинской помощи пострадавшим от несчастных слу-
чаев, о правилах поведения при возникновении аварии
в соответствии с Типовым положением, утвержденным
Государственным комитетом Украины по надзору за
охраной труда.
282
Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инст-
руктаж и проверку знаний по охране труда, запреща-
ется. В случае неудовлетворительных знаний работни-
ки должны пройти повторное обучение. Лица, которые
при повторной проверке показали неудовлетворительные
знания, увольняются или переводятся на другую рабо-
ту в соответствии с действующим законодательством. От-
ветственность за организацию обучения и проверку зна-
ний по охране труда на предприятии возлагается на его
руководителя;
Порядок проведения инструктажа и проверки знаний
подробно описан ЫТиповым положением об обучении, ин-
структаже и проверке знаний работников по вопросам
охраны трудаы, которое разработано Государственным ко-
митетом Украины по надзору за охраной труда с участи-
ем министерств, ведомств и профсоюзных организаций
и утверждено приказом Госнадзорохраны труда 4 апре-
ля 1994 г.1 Это положение распространяется на все пред-
приятия, учреждения и организации независимо от форм
собственности и видов их деятельности.
Система инструктажа охватывает несколько стадий:
вступительную, первичную, повторную, внеплановую, це-
левую.
Вступительный инструктаж проводится со всеми ра-
ботниками, поступившими на работу или находящими-
ся в командировке на предприятии, а также с учащими-
ся и студентами в учебных заведениях перед началом
лабораторных и практических занятий. Его проводят по
специальной программе и делают соответствующую за-
пись в журнале.
Первичный инструктаж осуществляют на рабочем
месте перед началом работы. Программа его разраба-
тывается руководителем цеха, участка, согласовывает-
ся со службой охраны труда и утверждается руководи-
телем предприятий.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
струкция плавильного отделения, изготовление и уста-
новка в цехах кранбалок, монорельсов, расширение про-
изводственных площадей, механосборочных участков,
изготовление пневмомолотков новой конструкции, вве-
дение в эксплуатацию бытового корпуса, подготовка
комнаты для акустического отдыха в прессовом цехе, ре-
конструкция вытяжной вентиляции, приобретение ме-
дикаментов для цеховых аптечек, рентгенпленок для
профосмотра работающих во вредных условиях и т.д. :
Средства фондов охраны труда не подлежат налого-
обложению.
В коллективном договоре предусматриваются также
условия выплаты работникам денежной компенсации
на приобретение лечебно-профилактического питания
(молока или равноценных ему пищевых продуктов) при
разъездном характере работы. Кроме того, устанавли-
вается размер единовременного пособия; которое собст-
венник обязан выплатить потерпевшему в результате не-
ісчастного случая или иного повреждения здоровья (или
членам семьи и иждивенцам умершего).
Важными правовыми формами регулирования охра*
ны труда являются региональные отраслевые и Гене-
ральные соглашения между Кабинетом Министров и
профсоюзными объединениями Украины. Так, напри-
мер, в Генеральном соглашении между Кабинетом Ми-
280
нистров Украины и конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы имеется специальный раздел 2 ЫВ сфе-
ре охраны трудаы, в котором сторона собственников обя-
залась обеспечить представление Верховной Раде Ук-
раины проектов Законов о государственном надзоре и
контроле за соблюдением законов и других норматив-
но-правовых актов о труде и охране труда, о безопас-
ности промышленной продукции.
Нормы Генерального соглашения обязательны для
учета на всех уровнях коллективных переговоров (от-
раслевом, региональном, производственном) как мини-
мальные гарантии.
>- Какой порядок разработки инструкций
по охране труда?
Правила и нормы по технике безопасности имеют це-
лью обеспечить защиту организма работающих от фи-
зических травм и воздействия технических средств, ко-
торые используются в процессе труда. В них определя-
ются правила безопасного ведения работ, надлежащего
оснащения машин, станков и т.п.
Порядок разработки инструкций по охране труда оп-
ределен в Приказе Министерства труда и социальной по-
литики Украины и Комитета по надзору за охраной тру-
да от 29 января 1998 г. № 9 ЫОб утверждении Поло-
жения о разработке инструкций по охране трудаы.1
В ЫПоложении о разработке инструкций по охране
трудаы, утвержденного приказом Госнадзорохрантру-
да от 29.01.98 г. № 9, предусмотрено, что инструкции
делятся на:
инструкции, принадлежащие к государственным
межотраслевым нормативным актам об охране труда,
примерные инструкции;
инструкции, действующие на предприятии. Е
Общее руководство разработкой (пересмотром) инст-
рукций на предприятии возлагается на работодателя.'
' Юридичний вісник Украли, 1998. З № 14.
281
Работодатель несет ответственность за организацию
разработки (пересмотра) и обеспечения всех работни-
ков необходимыми инструкциями.
Работодатель бесплатно обеспечивает инструкциями
работников и руководителей структурных подразделе-
ний (служб).
Пересмотр инструкций, принадлежащих к государ-
ственным межотраслевым нормативным актам об ох-
ране труда, и примерных инструкций проводится в ме-
ру необходимости, но не реже одного раза в 10 лет, пе-
ресмотр инструкций, действующих на предприятиях З
в сроки, предусмотренные государственными актами об
охране труда, на основе которых они разработаны, но не
реже одного раза в 5 лет, а для профессий или видов
работ с повышенной опасностью З не реже одного раза;
в 3 года. ,
В случаях аварийной ситуации, изменений в зако-^
нодательстве о труде и охране труда, при внедрении но-
вых технологий, изменении технологического процес-
са, новых видов оборудования, инструментов, видов энер-
гии и т.д. инструкции пересматриваются до окончания
указанных сроков.
В случае отсутствия в нормативных актах об охра-
не труда требований, которые необходимо выполнить
для обеспечения безопасных и безвредных условий тру-1
да на определенных работах, собственник обязан при-Ц
нять согласованные с органами государственного надч|
зора меры, обеспечивающие безопасность работников.4
>- Какие виды инструктажа следует
проводить с работниками?
Все работники при приеме на работу и в процессе
работы проходят на предприятии инструктаж (обуче-
ние) по вопросам охраны труда, оказания первой ме-
дицинской помощи пострадавшим от несчастных слу-
чаев, о правилах поведения при возникновении аварии
в соответствии с Типовым положением, утвержденным
Государственным комитетом Украины по надзору за
охраной труда.
282
Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инст-
руктаж и проверку знаний по охране труда, запреща-
ется. В случае неудовлетворительных знаний работни-
ки должны пройти повторное обучение. Лица, которые
при повторной проверке показали неудовлетворительные
знания, увольняются или переводятся на другую рабо-
ту в соответствии с действующим законодательством. От-
ветственность за организацию обучения и проверку зна-
ний по охране труда на предприятии возлагается на его
руководителя;
Порядок проведения инструктажа и проверки знаний
подробно описан ЫТиповым положением об обучении, ин-
структаже и проверке знаний работников по вопросам
охраны трудаы, которое разработано Государственным ко-
митетом Украины по надзору за охраной труда с участи-
ем министерств, ведомств и профсоюзных организаций
и утверждено приказом Госнадзорохраны труда 4 апре-
ля 1994 г.1 Это положение распространяется на все пред-
приятия, учреждения и организации независимо от форм
собственности и видов их деятельности.
Система инструктажа охватывает несколько стадий:
вступительную, первичную, повторную, внеплановую, це-
левую.
Вступительный инструктаж проводится со всеми ра-
ботниками, поступившими на работу или находящими-
ся в командировке на предприятии, а также с учащими-
ся и студентами в учебных заведениях перед началом
лабораторных и практических занятий. Его проводят по
специальной программе и делают соответствующую за-
пись в журнале.
Первичный инструктаж осуществляют на рабочем
месте перед началом работы. Программа его разраба-
тывается руководителем цеха, участка, согласовывает-
ся со службой охраны труда и утверждается руководи-
телем предприятий.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181