9) родителям З воспитателям детских домов семей-
ного типа;
10) в других случаях, предусмотренных законода-
тельством, коллективным или трудовым договором.
Руководящим, педагогическим, научным, научно-пе-
дагогическим работникам, специалистам учреждений
образования ежегодные отпуска полной продолжитель-
ности в первый и последующие рабочие годы предос-
тавляются в период летних каникул независимо от вре-
мени приема их на работу.
>Е Допускается ли деление отпуска
Еа части?
Ежегодный отпуск по просьбе работника может
быть разделен на части любой продолжительности при
условии, что основная непрерывная его часть будет со-
ставлять не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска долж-
на быть предоставлена работнику, как правило, до
конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после
окончания рабочего года, за который предоставляет-
ся отпуск.
>ыЕ Допускается ли отзыв из ежегодного
отпуска? -.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согла-
сия работника лишь для предотвращения стихийного
бедствия, производственной аварии или незамедлитель-
ного устранения их последствий, для предотвращения
несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имуще-
ства предприятия и в других случаях, предусмотрен-
ных законодательством.
>- Допустима ли выплата денежной
компенсации за неиспользованный
отпуск?
В случае увольнения работника ему выплачивается
денежная компенсация за все не использованные им
дни ежегодного отпуска, а также дополнительного от-
пуска работникам, имеющим детей.
Компенсация за неиспользованные ежегодные отпус-
ка при увольнении выплачивается работникам незави-
симо от оснований увольнения, причем за все годы, за
которые работник не использовал их в натуре. Напри-
мер, если работник не использовал отпуск за рабочий год
с 18 марта 1994 года по 17 марта 1995 года и с 18 марта
1995 года по 17 марта 1996 года, то в день увольнения
он вправе получить компенсацию за два отпуска.
>* Можно ли получить денежную
компенсацию при продолжении
работы?
По желанию работника часть ежегодного отпуска за-
меняется денежной компенсацией. При этом продол-
жительность предоставленного работнику ежегодного
и дополнительных отпусков не должна быть меньше
24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех
вдов отпусков денежной компенсацией не допуска-
ся (ст. 24 Закона).
193
Зйы Каков порядок предоставления
отпусков без сохранения зарплаты?
Согласно ст. 84 КЗоТ и ст. 25 Закона ЫОб отпускахы
отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке:
1) матери или отцу, воспитывающему детей без мате-
ри'(в том числе и в случае длительного нахождения ма-
тери в лечебном учреждении), имеющим двух и более
детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, З про-
должительностью до 14 календарных дней ежегодно;
2) мужу, жена которого находится в послеродовом от-
пуске, З продолжительностью до 14 календарных дней;
3) матери или другим лицам, указанным в части
третьей статьи 18 и части второй статьи 19 Закона; в
случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, З
продолжительностью, определенной в медицинском за-
ключении, но не более чем до достижения ребенком
шестилетнего возраста;
4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги
перед Родиной, и лицам, на которых распространяется
действие Закона Украины ЫО статусе ветеранов войны,
гарантиях их социальной защитыы, З продолжитель-
ностью до 14 календарных дней ежегодно;
5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед
Родиной, З продолжительностью до 21 календарного
дня ежегодно;
6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III груп-
пы З продолжительностью до 30 календарных дней
ежегодно;
7) инвалидам I и Ц групп З продолжительностью до
60 календарных дней ежегодно;
8) лицам, вступающим в брак, З продолжительностью
до 10 календарных дней;
9) работникам З в случае смерти родных по крови
или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, маче-
хи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер З
Продолжительностью до 7 календарных дней без уче-
та времени, необходимого для проезда к месту погре-
бения и обратно; других родных З продолжительно-
194
стью до 3 календарных дней без учета времени, необ-
ходимого для проезда к месту погребения и обратно;
10) работникам З по уходу за больным родным по
крови или по браку, нуждающемся, по заключению ме-
дицинского учреждения, в постоянном уходе, З про-
должительностью, определенной в медицинском за'
ключении, но не более 30 календарных дней;
11) работникам З для завершения санаторно-ку-
рортного лечения З продолжительностью, определен-
ной в медицинском заключении;
12) работникам, допущенным к вступительным эк.
заменам в высшие учреждения образования, З продол-
жительностью 15 календарных дней без учета времени,
необходимого для проезда к месту нахождения учеб-
ного учреждения и обратно;
13) работникам, допущенным в сдаче вступительных
экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от
производства, а также работникам, обучающимся без от-
рыва от производства в аспирантуре и успешно выпол-
няющим индивидуальный план подготовки, З продол-
жительностью, необходимой для проезда к месту нахо-
ждения высшего учреждения образования или учре-
ждения науки и обратно;
| 14) совместителям З на срок до окончания отпуска
по основному месту работы;
15) ветеранам труда З продолжительностью до 14
календарных дней ежегодно;
16) работникам, использовавшим по предыдущему мес-
] ту работы ежегодный основной и дополнительные отпус-
ка, продолжительность которых была меньше 24 кален-
іДарньїх дней, и получившим за'них денежную компен-
сацию, З продолжительностью до 24 календарных дней
і н первый год работы на данном предприятии, до наступ-
ления шестимесячного срока непрерывной работы.
Работникам, обучающимся без отрыва от производ-
ства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения
[ предоставляется по их желанию один свободный от ра-
боты день в неделю без сохранения заработной платы.
Следует обратить внимание на то, что в данной ста-
Ье предусмотрены некоторые новые основания для от-
195
пусков. Например, муж вправе получить отпуск без со-
хранения заработной платы продолжительностью 14 ка-
лендарных дней, если его жена находится в послеро-
довом отпуске, независимо от того, находится она до-
ма или в лечебном учреждении.
Указанные отпуска предоставляются в интересах
работников.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181