6) авторам изобретений, полезных моделей, промыш-
ленных образцов и рационализаторских предложений;;;
7) работникам, получившим на этом предприятии, в Ї
учреждении, организации трудовое увечье или профес*;'
сиональное заболевание; ;
8) лицам из числа депортированных из Украины З>Е |
в течение пяти лет со времени возвращения на посто-|
янное место жительства в Украину; ї';
130
9) работникам из числа бывших военнослужащих
срочной службы и лиц, проходивших альтернативную
(невоенную) службу, З в течение двух лет со дня уволь-
нения их со службы.
Предпочтение в оставлении на работе может отдавать-
ся и другим категориям работников, если это предусмот-
рено законодательством Украины. Так, например, соглас-
но Закону Украины ЫО статусе и социальной защите
граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской ка-
тастрофыы З предпочтение должно отдаваться граж-
данам, отнесенным к 1-й, 2-й, 3-й и 4-й категориям по-
страдавших вследствие Чернобыльской катастрофы; со-
гласно Закону Украины ЫО статусе ветеранов военной
службы и их социальной защитеы З предпочтение
должно отдаваться ветеранам военной службы.
Работник, с которым расторгнут трудовой договор по
основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40
КЗоТ Украины (кроме случая ликвидации предприятия,
учреждения, организации), в течение одного года имеет
преимущественное право на заключение трудового до-
говора при возвратном приеме на работу, если собствен-
ник или уполномоченный им орган производит прием
на работу работников аналогичной квалификации.
Преимущественное право на заключение трудового
договора при возвратном приеме на работу предостав-
ляется лицам, указанным в статье 42 КЗоТ Украины, и
в других случаях, предусмотренных коллективным до-
говором. Условия восстановления социально-бытовых
льгот, которыми работники пользовались до высвобож-
дения, определяются коллективным договором.
>Е Какие льготы и компенсации
предоставляются высвобождаемым
работникам?
Государство создает условия незанятым гражданам
І В возобновлении их трудовой деятельности и обеспечи-
вает им следующие виды компенсаций:
а) предоставление особых гарантий высвобождаемым
работникам;
131
б) выплата материальной помощи в период профес-
сиональной подготовки, переподготовки или повыше-
ния квалификации; Е'
в) выплата в установленном порядке пособия по без-
работице, материальной помощи по безработице;
г) оказание дополнительной материальной помощи
безработному гражданину и членам его семьи с учетом
наличия лиц преклонного возраста и несовершеннолет-
них детей, находящихся на его иждивении.
Работникам, трудовой договор с которыми был рас-
торгнут по инициативе собственника или уполномочен-
ного им органа в связи с изменениями в организации
производства и труда, в том числе ликвидацией, реор-
ганизацией, перепрофилированием предприятий, учре-
ждений организаций, сокращением численности или
штата работников, и военнослужащим, уволенным с во-
енной службы в связи с сокращением численности или
штата без права на пенсию, при условии их регистра-
ции в службе занятости в течение семи календарных
дней после увольнения в качестве ищущих работу, га-
рантируется: а) предоставление статуса безработного, ес-
ли в течение семи дней работнику не была предложена
подходящая работа; б) право на получение пособия по
безработице в размере 100 % средней заработной пла-
ты по последнему месту работы в течение 60 календар-
ных дней, 75 % -З в течение 90 календарных дней и
50 %З в течение последующих 210 календарных дней,
но не более средней заработной платы, сложившейся в
народном хозяйстве соответствующей области за истек-
ший месяцы и не ниже установленного законодательст-
вом размера минимальной заработной, платы; в) сохра-
нение на новом месте работы на весь период профессио-
нального переобучения с отрывом от производства
средней заработной платы по прежнему месту работы;
г) право яа досрочный выход на пенсию за полтора го-
да до установленного законодательством срока лиц
предпенсионного возраста, имеющих установленный
законодательством о пенсионном обеспечении необхо-
димый общий трудовой стаж (в том числе на льготных
условиях).
132
Работникам Чернобыльской АЭС, высвобождаемым
с работы в связи с досрочным снятием Чернобыльской
АЭС с эксплуатации, гарантируется:
а) право на получение пособия по безработице в раз-
мере 100 % средней заработной платы по последне-
му месту работы на протяжении 120 календарных
дней, 75 % З на протяжении 30 календарных дней и
50 % З на протяжении 390 последующих календар-
ных дней при условии их регистрации в службе заня-
тости в течение семи календарных дней после уволь- .
нения в качестве ищущих работу; б) право на досроч-
ный уход на пенсию за два года до установленного
законодательством срока лиц предпенсионного возрас-
та, имеющих установленный законодательством о пен-
сионном обеспечении необходимый общий трудовой
стаж (в том числе на льготных условиях). Затраты, свя-
занные с досрочным выходом на пенсию, осуществля-
ются за счет средств Пенсионного фонда Украины с по-
следующим возмещением этих затрат из государст-
венного фонда содействия занятости населения.
Высвобожденным работникам предоставляются так-
же другие льготы и компенсации в соответствии с зако-
нодательством.
В случае если высвобожденный работник без уважи-
тельных причин своевременно не зарегистрировался в
государственной службе занятости в качестве ищущего
работу, он утрачивает эти льготы, а пособие по безрабо-
тице устанавливается в размере не менее 50 % сред-
ней заработной платы-по прежнему месту работы, но
не более средней заработной платы, сложившейся в на-
родном хозяйстве соответствующей области за истек-
ший месяц, и не ниже установленного законодатель-
ством размера минимальной заработной платы, если
Гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших на-
чалу безработицы, работал не менее 26 календарных не-
дель; в период профессиональной подготовки и пере-
подготовки выплачивается материальная помощь в раз-
|ере 75 % их средней заработной платы по последнему
Іесту работы, но не более средней заработной платы,
рожившейся в народном хозяйстве соответствующей
133
области за истекший месяц, и не ниже установленно-
го законодательством размера минимальной заработ-
ной платы.
Если этот работник отказался от двух предложений
подходящей работы в период поиска работы, он утрачи-
вает право на предоставление статуса безработного сро-
ком на три месяца с дальнейшей перерегистрацией в
качестве ищущего работу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181