Они могут выделить своих представителей для
308
защиты в суде интересов рабочих и служащих, даже ко-
,гда иск заявлен самим работником.
Эти представители вправе знакомиться с материа-
лами дела, заявлять отводы, давать объяснения, приво-
дить доказательства, участвовать в исследовании дока-
зательств, заявлять ходатайства и совершать другие пре-
дусмотренные законом процессуальные действии.
Истцы З работники и выступающие от их имени
профсоюзные органы З по всем трудовым делам осво-
бождаются от уплаты государственной пошлины и дру-
гих судебных расходов. Если иск работника удовлетво-
ряется, то судебные расходы, в том числе государствен-
ная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе
работнику в иске судебные расходы ни с одной сторо-
ны не взыскиваются. В случаях, когда истцом являет-
ся предприятие (учреждение), с него взыскиваются су-
дебные издержки (по спору о материальной ответствен-
ности работника).
Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоя-
тельствами дела и законодательством. В решении он ука-
зывает, какие требования, накаком основании, в каком
размере и в отношении какого ответчика подлежат
удовлетворению или в каких отказано.
Только работник З истец может изменить свои ис-
ковые требования в суде, увеличить или уменьшить их,
изменить предмет и основания иска, отказаться от ис-
ка. Если же меняются и предмет, и основания иска од-
новременно, то это ведет уже к заявлению совершен-
но нового иска. Разрешение трудового спора в суде мо-
жет окончиться и мировым соглашением (ст. 34 ГПК)<
О принятии отказа истца от иска по трудовому делу
или утверждении мирового соглашения спорящих сто-
рон трудового правоотношения суд выносит определе-
ние, которым одновременно прекращает производство
по делу. Но предварительно суд должен проверитьус-
ловия мирового соглашения, чтобы они не нарушали
трудовое законодательство, были ясны и определенны,
не нарушали трудовые права работников и интересы
предприятий (учреждений).
309
Определение об утверждении мирового соглашения
или об отказе в этом выносится судом в совещатель-
ной комнате после обсуждения вопроса о законности
соглашения. Условия утверждаемого судом мирового
соглашения должны быть изложены четко и опреде-
ленно чтобы не было неясностей при его исполнении.
По каждому трудовому спору решения суда должны
быть законными и обоснованными. Решение является
законным, если оно вынесено в строгом соответствии с
подлежащими применению по делу нормами материаль-
ного права и при точном соблюдении норм процессу-
ального права со ссылкой на эти нормы. Решение яв-
ляется обоснованным, если в нем изложены все имею-
щие значение для дела обстоятельства, всесторонне и
полно выясненные в судебном заседании, и приведены
доказательства в подтверждение выводов об установлен-
ных обстоятельствах дела, правах и обязанностях сторон.
Выводы о фактических обстоятельствах дела в решении
мотивируются предусмотренными законом средствами до-
казывания З объяснением сторон и других участвующих
в деле лиц, показаниями свидетелей, письменными дока-
зательствами и т. д. Особенно четко суды обязаны изла-
гать резолютивную часть решения, чтобы при его испол-
нении не возникало неясностей или споров.
Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может
любая сторона в 10-дневный срок. В тот же срок оно мо-
жет быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот
срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважи-
тельной причине пропуска срока народный суд может
восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном по-
рядке имеет право оставить решение суда в силе, изме-
нить или отменить его полностью или в части. Отменяя
решение районного суда, вышестоящий суд может пере-
дать дело на новое рассмотрение в тот же народный суд
в ином или том же составе или сам вынести новое ре-
шение по существу спора или прекратить дело, или ос-
тавить иск без рассмотрения. Если решение суда отме-
няется по кассационной жалобе, то вопрос об обратном
взыскании выплаченных сумм в порядке поворота ис-
310
полнения разрешается судом во всех случаях. Это обрат-
ное взыскание производится лишь по решению суда.
Вступившие в законную силу решения, определения
и постановления судов могут быть пересмотрены в по-
рядке надзора по соответствующим протестам. Если ре-
шение суда отменяется в порядке надзора, то с работника,
получившего по этому решению определенные суммы,
эти суммы обратно не взыскиваются, за исключением
случаев, когда решение суда было основано на подлож-
ных документах или ложных сведениях, представлен-
ных истцом.
>- Что следует понимать под
коллективными трудовыми спорами
и каков порядок их разрешения?
Развитие социального партнерства в Украине пред-
полагает достижение согласия между работниками и
собственниками. Развитие демократических и цивили-
зованных способов разрешения возникающих конфлик-
тов требуют законодательного урегулирования коллек-
тивных трудовых споров.
Международное сообщество уделяет большое внима-
ние осуществлению взаимодействия сторон социально-
трудовых отношений в процессе урегулирования коллек-
тивных трудовых споров, возникших между ними. Так,
в 1949 г. МОТ приняла Конвенцию № 98 ЫО праве на
организацию и на ведение коллективных переговоровы,
которая предусматривает свободу и право ведения кол-
лективных переговоров. Затем была принята Конвен-
ция МОТ № 154 и Рекомендация № 163 (1981 г.) ЫО кол-
лективных переговорахы, которые предусматривают по-
рядок разрешения разногласий (споров) при ведении
коллективных переговоров. В 1951 г. МОТ приняла спе-
циальный акт по разрешению коллективных трудовых
споров З Рекомендацию № 92 ЫО добровольном при-
мирении и арбитражеы.
В Украине правовые и организационные основы
функционирования системы м(ер по разрешению коллек-
//
311
тивных трудовых споров (конфликтов) были определе-
ны Законом Украины от 3 марта 1998 г. ЫО порядке раз-
решения коллективных трудовых споровы. Этот закон
позволяет исключить стихийность в вопросах рассмот-
рения коллективных трудовых споров и направлен на
предупреждение коллективных трудовых споров. Закон
детально регламентирует порядок проведения забастов-
ки, предусматривает процедуру ее объявления и право-
вые последствия незаконной забастовки.
В правовом государстве никакие проблемы не долж-
ны решаться с позиции силы. Формирование правово-
го государства неразрывно связано с укреплением га-
рантий социально-трудовых прав и совершенствовани-
ем порядка разрешения коллективных трудовых
споров.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
308
защиты в суде интересов рабочих и служащих, даже ко-
,гда иск заявлен самим работником.
Эти представители вправе знакомиться с материа-
лами дела, заявлять отводы, давать объяснения, приво-
дить доказательства, участвовать в исследовании дока-
зательств, заявлять ходатайства и совершать другие пре-
дусмотренные законом процессуальные действии.
Истцы З работники и выступающие от их имени
профсоюзные органы З по всем трудовым делам осво-
бождаются от уплаты государственной пошлины и дру-
гих судебных расходов. Если иск работника удовлетво-
ряется, то судебные расходы, в том числе государствен-
ная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе
работнику в иске судебные расходы ни с одной сторо-
ны не взыскиваются. В случаях, когда истцом являет-
ся предприятие (учреждение), с него взыскиваются су-
дебные издержки (по спору о материальной ответствен-
ности работника).
Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоя-
тельствами дела и законодательством. В решении он ука-
зывает, какие требования, накаком основании, в каком
размере и в отношении какого ответчика подлежат
удовлетворению или в каких отказано.
Только работник З истец может изменить свои ис-
ковые требования в суде, увеличить или уменьшить их,
изменить предмет и основания иска, отказаться от ис-
ка. Если же меняются и предмет, и основания иска од-
новременно, то это ведет уже к заявлению совершен-
но нового иска. Разрешение трудового спора в суде мо-
жет окончиться и мировым соглашением (ст. 34 ГПК)<
О принятии отказа истца от иска по трудовому делу
или утверждении мирового соглашения спорящих сто-
рон трудового правоотношения суд выносит определе-
ние, которым одновременно прекращает производство
по делу. Но предварительно суд должен проверитьус-
ловия мирового соглашения, чтобы они не нарушали
трудовое законодательство, были ясны и определенны,
не нарушали трудовые права работников и интересы
предприятий (учреждений).
309
Определение об утверждении мирового соглашения
или об отказе в этом выносится судом в совещатель-
ной комнате после обсуждения вопроса о законности
соглашения. Условия утверждаемого судом мирового
соглашения должны быть изложены четко и опреде-
ленно чтобы не было неясностей при его исполнении.
По каждому трудовому спору решения суда должны
быть законными и обоснованными. Решение является
законным, если оно вынесено в строгом соответствии с
подлежащими применению по делу нормами материаль-
ного права и при точном соблюдении норм процессу-
ального права со ссылкой на эти нормы. Решение яв-
ляется обоснованным, если в нем изложены все имею-
щие значение для дела обстоятельства, всесторонне и
полно выясненные в судебном заседании, и приведены
доказательства в подтверждение выводов об установлен-
ных обстоятельствах дела, правах и обязанностях сторон.
Выводы о фактических обстоятельствах дела в решении
мотивируются предусмотренными законом средствами до-
казывания З объяснением сторон и других участвующих
в деле лиц, показаниями свидетелей, письменными дока-
зательствами и т. д. Особенно четко суды обязаны изла-
гать резолютивную часть решения, чтобы при его испол-
нении не возникало неясностей или споров.
Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может
любая сторона в 10-дневный срок. В тот же срок оно мо-
жет быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот
срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважи-
тельной причине пропуска срока народный суд может
восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном по-
рядке имеет право оставить решение суда в силе, изме-
нить или отменить его полностью или в части. Отменяя
решение районного суда, вышестоящий суд может пере-
дать дело на новое рассмотрение в тот же народный суд
в ином или том же составе или сам вынести новое ре-
шение по существу спора или прекратить дело, или ос-
тавить иск без рассмотрения. Если решение суда отме-
няется по кассационной жалобе, то вопрос об обратном
взыскании выплаченных сумм в порядке поворота ис-
310
полнения разрешается судом во всех случаях. Это обрат-
ное взыскание производится лишь по решению суда.
Вступившие в законную силу решения, определения
и постановления судов могут быть пересмотрены в по-
рядке надзора по соответствующим протестам. Если ре-
шение суда отменяется в порядке надзора, то с работника,
получившего по этому решению определенные суммы,
эти суммы обратно не взыскиваются, за исключением
случаев, когда решение суда было основано на подлож-
ных документах или ложных сведениях, представлен-
ных истцом.
>- Что следует понимать под
коллективными трудовыми спорами
и каков порядок их разрешения?
Развитие социального партнерства в Украине пред-
полагает достижение согласия между работниками и
собственниками. Развитие демократических и цивили-
зованных способов разрешения возникающих конфлик-
тов требуют законодательного урегулирования коллек-
тивных трудовых споров.
Международное сообщество уделяет большое внима-
ние осуществлению взаимодействия сторон социально-
трудовых отношений в процессе урегулирования коллек-
тивных трудовых споров, возникших между ними. Так,
в 1949 г. МОТ приняла Конвенцию № 98 ЫО праве на
организацию и на ведение коллективных переговоровы,
которая предусматривает свободу и право ведения кол-
лективных переговоров. Затем была принята Конвен-
ция МОТ № 154 и Рекомендация № 163 (1981 г.) ЫО кол-
лективных переговорахы, которые предусматривают по-
рядок разрешения разногласий (споров) при ведении
коллективных переговоров. В 1951 г. МОТ приняла спе-
циальный акт по разрешению коллективных трудовых
споров З Рекомендацию № 92 ЫО добровольном при-
мирении и арбитражеы.
В Украине правовые и организационные основы
функционирования системы м(ер по разрешению коллек-
//
311
тивных трудовых споров (конфликтов) были определе-
ны Законом Украины от 3 марта 1998 г. ЫО порядке раз-
решения коллективных трудовых споровы. Этот закон
позволяет исключить стихийность в вопросах рассмот-
рения коллективных трудовых споров и направлен на
предупреждение коллективных трудовых споров. Закон
детально регламентирует порядок проведения забастов-
ки, предусматривает процедуру ее объявления и право-
вые последствия незаконной забастовки.
В правовом государстве никакие проблемы не долж-
ны решаться с позиции силы. Формирование правово-
го государства неразрывно связано с укреплением га-
рантий социально-трудовых прав и совершенствовани-
ем порядка разрешения коллективных трудовых
споров.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181