Комиссия по трудовым спорам имеет право вызы-
вать на заседания свидетелей, поручать специалистам
проведение технических, бухгалтерских и иных про-
верок, требовать от собственника или уполномоченно-
го им органа необходимые расчеты и документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух
третей избранных в ее состав членов.
Работник и собственник или уполномоченный им ор-
ган имеют право заявить мотивированный отвод любо-
му члену комиссии. Причины заявления отвода должны
быть уважительными и мотивированными (например,
личная заинтересованность члена КТС в исходе дела).
Если отвод удовлетворяется, то отведенный член комис-
сии не участвует далее в разрешении этого спора. Во-
прос об отводе решается большинством голосов членов
комиссии, присутствующих на заседании. Член комис-
сии, которому заявлен отвод, не принимает участия в
решении вопроса об отводе.
На заседании комиссии ведется протокол, который
подписывается председателем или его заместителем
и" секретарем.
Заседание комиссии проводится открыто, на нем мо-
гут присутствовать желающие, и любой может быть вы-
слушан по обстоятельствам данного спора. Этим обес-
печиваются широкая гласность и общественный кон-
троль за ее работой.
Заседание комиссии по трудовым спорам начина-
ется с сообщения председателя комиссии о поданном
заявлении и разъяснений права заявителя и собствен-
ника (или уполномоченный им орган) сделать отвод
любому члену комиссии по трудовым спорам. Если от-
вода нет, то председатель сообщает о содержании спо-
ра и затем предоставляет слово заявителю для аргумен-
302
тации своих требований, а затем для ответа на них З
собственнику или уполномоченному им органу.
>Е Какой порядок принятия решений
комиссией по трудовым спорам?
Комиссия по трудовым спорам должна в полном
объеме исследовать все обстоятельства и материалы по
делу, выслушать заявителя, опросить свидетелей, озна-
комиться со всеми имеющимися в деле документами.
Высказывания членов комиссии по рассматриваемому
спору и вынесение решения должны происходить пуб-
лично в присутствии заявителя, свидетелей и других
присутствующих на заседании лиц.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение
большинством голосов ее членов, присутствующих на
заседании.
В решении указываются: полное наименование
предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя
и отчество работника, обратившегося в комиссию, или
его представителя, дата обращения в комиссию и дата
рассмотрения спора, существо спора, фамилии членов
комиссии, собственника или представителей уполномо-
ченного им органа, результаты голосования й- мотиви-
рованное решение, комиссии. Решение комиссии по
трудовым спорам, как правило, имеет мотивировочную
и резолютивную часть.
Копии решения комиссии в трехдневный срок вру-
чаются работнику, собственнику иди уполномоченно-
му им органу.
Принятые решения комиссии по трудовым спорам
в последующем утверждении не нуждаются, могут ис-
полняться немедленно.
В случае несогласия с решением комиссии по тру-
довым спорам работник или собственник либо упол-
номоченный им орган могут обжаловать ее решение в
суде в десятидневный срок со дня вручения им выпис-
ки из протокола заседания комиссии или его копии.
Пропуск указанного срока не является основанием для
303
отказа в приеме заявления. Признав причины пропус-
ка уважительными, суд может восстановить этот срок
и рассмотреть спор по существу. В случае, когда про-
пущенный срок не будет восстановлен, заявление не
рассматривается, и остается в силе решение комиссии
по трудовым спорам.
Решения комиссии по трудовым спорам имеют обя-
,зательную силу. Обязательность решений комиссий за-
ключается в необходимости исполнения их собствен-
ником или уполномоченным им органом, а в случае
отказа добровольно исполнить З в обеспечении при-
нудительного исполнения.
>- В каких случаях трудовые
споры рассматриваются в суде?
Главной задачей суда в разрешении трудовых спо-
ров^является быстрое устранение возникших разногла-
сий между собственником или уполномоченным им
органом и работниками на основе сочетания личных,
коллективных и общественных интересов, восстановле-
ние нарушенных прав и обязанностей.
Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав
граждан Украины является их право на судебную защиту
согласно стст. 55 и 124 Конституции. Суды не только вос-
станавливают нарушенные трудовые права, но одновре-
менно выявляют причины и условия данных нарушений
и проводят профилактическую работу по их устранению
и предупреждению. Суд может вносить представления
в государственные органы, общественные организации и
должностным лицам об устранении нарушений закона,
причин и условий, которые приводят к нарушению тру-
довых прав работников или ущемлению прав собствен-
ника или уполномоченного им органа.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Вер- ї
ховного Суда Украины №9 от 1 ноября 1996 г. ЫО при-
менении Конституции Украины при осуществлении
правосудияы, а также Постановления Пленума Верхов-
ного Суда Украины №13 от 24.12.99 г. ЫО практике
применения судами законодательства об оплате трудаы
304
индивидуальные трудовые споры по выбору работни-
ка могут рассматриваться в суде непосредственно ли-
бо после, предварительного рассмотрения возникшего
трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
В районных (городских) судах рассматриваются тру-
довые споры по заявлениям: работника или собствен-
ника либо уполномоченного им органа, когда они не
согласны с решением комиссии по трудовым спорам
предприятия, учреждения, организации (подразделе-
ния); работника, если он решил обратиться непосред-
ственно в суд; прокурора, если он считает, что решение
комиссии по трудовым спорам противоречит деист- ^
вующему законодательству.
Законодательство о труде устанавливает, что в опре-
деленных случаях трудовые споры подлежат непосред-
ственному рассмотрению в районных (городских) судах.
Согласно ст. 232 КЗоТ Украины непосредственно в
районных (городских) судах рассматриваются трудовые
споры по заявлениям:
1) работников предприятий, учреждений, организаций,
где комиссии по трудовым спорам не избираются;
2) работников о восстановлении на работе независи-
мо от оснований прекращения трудового договора, из-
менении даты и формулировки причины увольнения,
оплате за время вынужденного прогула или выполне-
ния нижеоплачиваемой работы, за исключением спо-
ров работников, указанных в части третьей статьи 221
и статье 222 КЗоТ Украины;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181