На время привлечения к проверкам состояния безо-
пасности и условий труда уполномоченный освобожда-
ется от основной работы на предусмотренный коллек-
тивным договором срок с сохранением за ним средне-
го заработка.
Профессиональные союзы, осуществляют контроль
за соблюдением собственниками законодательных и
других нормативных актов об охране труда, создани-
ем безопасных и безвредных условий труда, надлежа-
щего производственного быта для работников и обес-
печением их средствами коллективной и индивиду-
альной защиты.
Профсоюзы имеют право беспрепятственно проверять
состояние условий и безопасности труда на производст-
ве, выполнение соответствующих программ (соглаше-
ний), вносить владельцам, государственным органам
управления представления по вопросам охраны труда
и получать от них аргументированный ответ.
В соответствии со ст. 49 Закона Украины ЫОб охра-
не трудаы за нарушение законодательных и других нор-
мативных актов об охране труда, создание препятствий
для деятельности лиц органов государственного надзо-
ра и представителей профсоюзов виновные работники
привлекаются к дисциплинарной, административной,
материальной или уголовной ответственности в соответ-
ствии с законодательством.
В случае уплаты штрафов за нарушение законода-
тельства об охране труда предприятие может в регресс-
ном порядке привлекать к материальной ответствен-
ности лиц, виновных в причинении ему ущерба.
298
Глава 11. Трудовые споры
>" Что следует понимать под
трудовыми спорами?
Под трудовыми спорами следует понимать неурегу-
лированные разногласия между собственником или
уполномоченным им органом и работником (либо его
представителем) по поводу применения действующе-
го законодательства о труде, установления новых, а так-
же изменении условий труда. 1
>- Какие бывают виды трудовых споров?
В зависимости от предмета все трудовые споры под-
разделяются на индивидуальные трудовые споры и кол-
лективные трудовые споры.
По характеру спора трудовые споры подразделяются
на: а) споры о применении норм трудового законодатель-
ства, установленных им (а также коллективным догово-
ром и трудовым договором) прав и обязанностей; б) спо-
ры об установлении новых или изменении существую-
щих социально-экономических условий труда и быта.
5З Какие органы рассматривают
индивидуальные трудовые споры?
Индивидуальные трудовые споры работников всех
предприятий, учреждений, организаций независимо от
форм собственности вида деятельности и отраслевой
принадлежности рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) районными (городскими) судами.
Такой порядок рассмотрения трудовых споров, воз-
никающих между работником и собственником или
уполномоченным им органом, применяется независи-
мо от формы трудового договора.
Установленный порядок рассмотрения трудовых спо-
ров не распространяется на споры о досрочном осво-
ы
299
бождении от выборной платной должности членов об-
щественных и иных объединений граждан по реше-
нию избравших их органов.
>ы Как организуются комиссии по
трудовым спорам?
Комиссия по трудовым спорам избирается общим со-
бранием (конференцией) трудового коллектива предпри-
ятия, учреждения, организации с числом работающих не
менее 15 человек. Порядбк избрания, численность, состав
и срок .полномочий комиссии определяется общим соб-
ранием (конференцией) трудового коллектива предпри-
ятия, учреждения, организации. При этом количество ра-
бочих в составе комиссии по трудовым спорам предпри-
ятия должно быть не менее половины ее состава.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего
состава председателя, его заместителей и секретаря ко-
миссии. *
По решению общего собрания (конференции) трудо-
вого коллектива предприятия, учреждения, организации
могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в
цехах и других аналогичных подразделениях. Эти ко-
миссии избираются коллективами подразделений и дей-
ствуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудо-
вым спорам предприятий, учреждений, организаций.
Комиссия по трудовым спорам должна быть создана
на каждом предприятии, учреждении, организации, неза-
висимо от того, возникали споры или не возникали.
В комиссиях по трудовым спорам подразделений
могут рассматриваться трудовые споры в пределах пол-
номочий этих подразделений.
' Организационно-техническое обеспечение комиссий
по трудовым спорам (предоставление оборудованного
помещения, машинописной и иной техники, необходи-
мой литературы, организация делопроизводства, учет и
хранение заявлений работников и дел, подготовка и вы-
дача копий решений и т. д.) осуществляется собствен-
ником или уполномоченным им органом.
300
Комиссия по трудовым спорам предприятия, учре,ы '
ждения, организации имеет печать установленного об-
разца. , ' Е "
>- Какой порядок и сроки обращения
в комиссию по трудовым спорам?
Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии
по трудовым спорам, если работник самостоятельно или
при участии профсоюзной организации, представляющей
его интересы, не урегулировал разногласия при непосред-
ственных переговорах с собственником или уполномо-
ченным им органом.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым
спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам ус-
тановленного срока комиссия по трудовым спорам мо-
жет его восстановить.
Заявление работника, поступившее в комиссию, под-
лежит обязательной регистрации.
5З Какой порядок и сроки рассмотрения
спора в комиссии по трудовым
спорам?
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть
трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи за-
явления. Споры должны рассматриваться в присутст-
вии работника, подавшего заявление, представителей соб-
ственника или уполномоченного им органа. Рассмотре-
ние спора в отсутствие работника допускается только
по его письменному заявлению. По желанию работни-
ка, при рассмотрении спора от его имени может высту-
пать представитель профсоюзного органа или, по выбору
работника, другое лицо, в том числе адвокат.
І В случае неявки работника или его представителя
на заседание комиссии рассмотрение заявления откла-
дывается до следующего заседания.
11 301
При повторной неявке работника без уважительных
причин комиссия может вынести решение о снятии
этого заявления с рассмотрения, что не лишает работ-
ника права подать заявление вновь в пределах трехме-
сячного срока со дня, когда работник узнал или дол-
жен был узнать о нарушении своего права.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181