муж, жена, дети и родители семейства, которые нахо-
дятся на содержании и проживают совместно с ним.
Стоимость проезда членов семьи и перевозки их иму-
щества, а также единовременное пособие выплачивают-
ся им, если они переезжают на новое место прожива-
ния работника до окончания одного года с дня факти-
ческого получения ими жилого помещения.
-Кроме того, работникам при переводе их на другую
работу, когда это связано с переездом в другую мест-
ность, выплачивается заработная плата за дни сбора в до-
рогу и устройства на новом месте жительства, но не бо-
лее шести дней, а также за время нахождения в пути.
Работникам, переезжающим в связи с приемом их
(по предварительной договоренности) на работу в дру-
гую местность, выплачиваются компенсации и предос-
тавляются гарантии, кроме выплаты единовременного
пособия, которое этим работникам может быть выпла-
чено по соглашению сторон.
В соответствии с п 5. постановления Кабинета Ми- |
нистров Украины от 2 марта 1998 г. №255 ЫО гаран- '
тиях и компенсациях при переезде в другую мест-
ностьы работник обязан полностью вернуть все средства,
выплаченные ему в связи с переездом в другую мест-
ность, если он: а) не явился на работу или отказался
приступить к работе без уважительной причины; б) до.
окончания срока работы, предусмотренного законода-
' 224 " , .
тельством или обусловленного при переводе, направле-
нии или принятии на работу, а в случае отсутствия обо-
значенного срока З до окончания одного года, уволился
по собственному желанию без уважительной причины
или был уволен в соответствии с законодательством.
Работник, который не явился на работу или отказал-
ся приступить к работе по уважительным причинам,
обязан возвратить выплаченные'ему денежные средст-
ва, за исключением стоимости проезда и транспорти-
ровки имущества, а также суточных за время нахож-
дения в дороге
Размеры компенсации, порядок их выплаты и предос-
тавления гарантий, а также гарантии и компенсации ли-
цам при переезде их в другую местность в связи с на-
правлением на работу в порядке распределения после
окончания учебного заведения, аспирантуры, клиниче-
ской ординатуры, либо в порядке организованного на-
бора устанавливаются законодательством.
>> Какие существуют гарантий и
компенсации при служебных
' командировках?
Служебной командировкой считается поездка работ-
ника по распоряжению руководителя предприятия, объ-
единения, учреждения, организации на определенный
срок в другой населенный пункт для выполнения слу-
жебного поручения вне основного места работы. Не счи-
тается командировкой разъездной характер работы (на-
пример, проводник пассажирского вагона, летчик и др.).
Работники имеют право на возмещение расходов и
получение иных компенсаций в связи со служебными
командировками.
Направление в командировку оформляется приказом
руководителя. Срок командировки устанавливается ру-
ководителем или его заместителем и не может превы-
шать 30 календарных дней, а за границу З 60 кален-
дарных дней.
Срок командировки работников, направляемых для
выполнения в пределах Украины монтажных, наладоч-
225
ных, ремонтных и строительных работ, не должен пре-
вышать срока строительства объектов.
Заработная плата пересылается почтой командиро-
ванному работнику по его просьбе за счет предприятия,
которое его откомандировало.
За каждый день (включая день отъезда и приезда)
пребывания работника в командировке в пределах Ук-
раины, включая выходные, праздничные и нерабочие
дни и время пребывания в пути (вместе с вынужден-
ными остановками), ему выплачиваются суточные в
пределах, установленных постановлением Кабинета
Министров Украины от 3 апреля 1999 г. № 663 с из-
менениями и дополнениями от 30 мая 2000 г. (Праця
і зарплата.З 2000.З № 23).
Если в счет на оплату стоимости проживания в гос-
тиницах не включаются расходы на питание, для коман-
дировки в пределах Украины выплачивается З 6 гри-
вень, а для командировок за границу З 231 гривня.
В случае, если в счет стоимости проживания в гос-
тиницах включаются расходы на:
одноразовое питание, для командировок в пределах
Украины З 4 гривни 80 коп., за границу З 185 гривень;
двухразовое питание, для командировок в пределах
Украины З 3 гривни 60 коп., за границу З 128 гривень;
трехразовое питание, для командировок в пределах
Украины З 2 гривни 40 коп., за границу З 81 гривня.
День отбытия в командировку и день возвращения
к месту постоянной работы считается как за 2 дня.
Подробно вопросы, связанные с командировками,
урегулированы ЫИнструкцией о служебных команди-
ровках в пределах Украины и за границейы, утвержден-
ной Приказом Министерства финансов Украины от 13
марта 1998 г. № 59 в редакции от 10 июня 1999 г. (Пра-
ця і зарплата, липень, 1999, № 14), и Постановлением Ка-
бинета Министров Украины от 23 апреля 1999 г. № 663
ЫО нормах возмещения затрат на командировки в пре-
делах Украины и за границуы (Праця і зарплата, тра-
вень, 1999, № 9) с дополнениями и изменениями, вне-
сенными Постановлением Кабинета Министров Украи-
ны от 30 мая 2000 г. № 663.
226
За командированными работниками сохраняются в
течение всего времени командировки место работы
(должность) и средний заработок.
Правовое регулирование служебных командировок
государственных служащих, должностных лиц органов
исполнительной власти, а также работников предпри-
ятий, организаций, учреждений, финансируемых из го-
сударственного бюджета, дополнительно регламентиру-
ется Указом Президента Украины от 28.08.1993 ,№357
Ы О служебных командировках за границу должностных
лиц органов исполнительной власти о, постановлением
Кабинета Министров Украины от 27.06.1996 г. №682
ЫОб упорядочении служебных командировок руководи-
телей органов государственной властиы, постановлени-
ем Кабинета Министров Украины от 01.12.1995 г.
№963 ЫОб обеспечении рационального использования
государственных валютных средствы и другими зако-
нодательными актами Украины
5"ы- Как определяется компенсация за
износ инструментов, принадлежащих
работникам?
Работники, использующие свои инструменты для
нужд предприятия, учреждения, организации, имеют
право на получение компенсации за их износ (амор-
тизацию).
Размер и порядок выплаты этой компенсации, если
они не установлены в централизованном порядке, оп-
ределяются собственником или уполномоченным им
органом по согласованию с работником.
>- Какие существуют ограничения
удержаний из заработной платы?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181