В соответствии с Законом Украины от 1 июля 2000 г.
ЫОб установлении размера минимальной заработной
платы на 2000 годы (Голос Украины № 111 от 21 июня
2000 г. ) установлен с 01.04.2000 размер минимальной
заработной платы З 90 гривень, с 1 июля 2000 года З
118 гривень в месяц.
В минимальную заработную плату не включаются
доплаты в сверхурочное время, на тяжелых, вредных ус-
ловиях труда, на работах с особыми природными, гео-
графическими, геологическими условиями и условия-
ми повышенного риска для здоровья, а также премии
к юбилейным датам, за изобретения и рационализатор-
ские предложения, материальная помощь.
В случае, если работнику, который выполнил месяч-
ную норму труда, начислена заработная плата ниже за-
конодательно установленного размера минимальной за-
работной платы, предприятие производит доплату до ее
уровня.
Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется с учетом стоимостной величины потребительско-
го бюджета с учетом стабилизации и развития эконо-
мики Украины; среднего уровня заработной платы; про-
изводительности труда, уровня занятости и других
экономических условий, а также с учетом Закона Ук-
раины ЫО прожиточном минимумеы.
Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется Верховной Радой Украины по представлению Ка-
бинета Министров Украины, как правило, один раз в
год, во время утверждения Государственного бюджета
Украины, с учетом предложений, выработанных путем
переговоров представителей профсоюзных организаций,
собственников или уполномоченных ими органов, ко-
торые объединяются для ведения коллективных пере-
говоров и заключения генерального соглашения.
Минимальная заработная плата является государст-
венной социальной гарантией, обязательной на всей тер-
ритории Украины для предприятий, учреждений, орга-
низаций всех форм собственности и форм хозяйствен-
ной деятельности, а также физических лиц.
Заработная плата подлежит индексации в установлен-
ном законодательством порядке.
;>- Что следует понимать под тарифной
системой оплаты труда?
Основой организации оплаты труда является тариф-
ная система оплаты труда, которая призвана дифферен-
цировать оплату труда в зависимости от квалификации
и условий труда, значимости отрасли и некоторых дру-
гих факторов, отражающих качественную сторону тру-
да работников.
Тарифная система, лежащая в основе организации
оплаты труда работников, включает следующие элемен-
ты: а) тарифные сетки, б) тарифные ставки, в) схемы
должностных окладов, г) тарифно-квалификационные
характеристики (справочники).
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за
' единицу времени (час, день, месяц) или единицу изго-
товленной продукции. Тарифные ставки дифференци-
руются по своим размерам в зависимости от величи-
ны тарифного (квалификационного) разряда, условий
труда и систем заработной платы.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, которая
определяет соотношение в оплате труда при выполне-
нии работ различной квалификации. При повышении
сложности работы и уровня квалификации работника
повышается и тарифная ставка.
Тарифная сетка состоит из определенного числа раз-
рядов и соответствующих им тарифных коэффициен-
тов, устанавливающих-соотношение тарифной ставки
данного разряда к тарифной ставке первого разряда,
являющегося низшим пределом установления заработ-
204
ной платы. Тарифный коэффициент показывает, во
сколько раз тарифная ставка данного разряда больше
тарифной ставки первого разряда. Согласно ч.З ст.96
КЗоТ Украины формирование тарифной сетки (схемы
должностных окладов) производится на основе тариф-
ной ставки рабочего первого разряда, устанавливаемой
в размере, превышающем законодательно установлен-
ный размер минимальной заработной платы, и межква-.
лификационных (междолжностных) соотношений раз-
меров тарифных ставок (должностных окладов).
Отнесение выполняемых работ к определенным та-
рифным разрядам и присвоение квалификационных
разрядов рабочим производится собственником или
уполномоченным им органом согласно тарифно-ква-
лификационному справочнику по согласованию с проф-
союзным или другим, уполномоченным на представи-
тельство трудовым коллективом, органом.
Квалификационные разряды повышаются прежде все-
го рабочим, успешно выполняющим установленные нор-
мы труда и добросовестно относящимся к своим трудо-
вым обязанностям. Право на повышение разряда имеют
рабочие, успешно выполняющие работы более высокого
разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификаци-
онный экзамен. За грубое нарушение технологической
дисциплины и иные серьезные нарушения, повлекшие
ухудшениекачества продукции, рабочему может быть по-
нижена квалификация на один разряд. Восстановление
разряда производится в общем порядке, но не ранее чем
через три месяца после его понижения.
Схемы должностных окладов применяются для оп-
латы труда руководящих, инженерно-технических ра-
ботников и служащих. Схема должностных окладов -
ото перечень всех должностей, которые существуют в той
или иной отрасли хозяйствования с определением ме-
сячного должностного оклада. Должностные оклады ус-
танавливает собственник или уполномоченный им ор-
ган в соответствии с должностью и квалификацией ра-
ботника. По результатам аттестации собственник или
уполномоченный им орган имеет право изменять долж-
ностные оклады служащим в пределах утвержденных
205
я установленном порядке минимальных и максималь-
ных окладов на соответствующей должности.
Тарифно-квалификационный справочник - это пере-
чень профессий и видов работ, которые применяются
в государстве, и их квалификационные характеристи-
ки. Тарифно-квалификационные характеристики
(справочники) разрабатываются Министерством труда
и социальной политики Украины.
Квалификационная характеристика отражает сле-
дующие направления: что должен знать; что должен
уметь; задачи и обязанности работника, занимающего
соответствующую должность; квалификационные тре-
бования (образование стаж работы и т.д. )
В настоящее время в Украине утверждены З Госу-
дарственный классификатор профессий ДК 003-95; Го-
сударственный классификатор видов экономической
деятельности ДК 009-96; Справочник квалификацион-
ных характеристик профессий работников, выпуск 1<
раздел 1 (профессии руководителей, профессионалов,
специалистов и технических служащих, являющиеся
общими для всех видов экономической деятельности.
Утвержден приказом Министра труда и социальной по-
литики Украины от 16.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181