Конкретное содержание обязанностей работника и соб-
ственника или уполномоченного им органа зависит от
предмета договора.
241
Письменный договор о полной материальной ответ-
ственности составляется в двух экземплярах, из кото-
рых первый находится у собственника или уполномо-
ченного им органа, а второй З у работника. Действие
договора распространяется на все время работы с вве-
ренными ценностями.
Не заменяют собой договор о полной, материальной
ответственности указание в приказе о возложении на
работника полной материальной ответственности за не-
собеспечение сохранности вверенных ценностей и оз-
накомление с ним работника.
2. Полная материальная ответственность за имуще-
ство и другие ценности, полученные под отчет по разо-
вой доверенности или по другим разовым документам
(п. 2 ст. 134 КЗоТ Украины). Круг лиц, которым мо-
гут выдаваться доверенности на получение ценностей,
законодательно не определен.
Согласно п. 2 ст. 134 КЗоТ Украины работник, полу-
чивший имущество и другие ценности под отчет по ра-
зовой доверенности или по другим разовым сопрово-
дительным документам, несет полную материальную
ответственность за ущерб, возникший в результате не-
обеспечения сохранности этих ценностей.
Порядок выдачи разовых доверенностей и отпуска по
ним товарно-материальных ценностей установлен стст.
64, 66-74 Гражданского Кодекса Украины, а также Ин-
струкцией Министерства финансов Украины ЫО поряд-
ке регистрации выданных, возвращенных и использо-
ванных доверенностей на получение ценностейы.
Под другими разовыми документами следует считать
накладные и иные документы, предусмотренные соот-
ветствующими правилами первичного обеспечения бух-
галтерского учета.
Особенности получения материальных ценностей по
разовой доверенности, а также по другим разовым до-
кументам заключаются в том, что работник получает их '|
не для хранения, а, как правило, для совершения каких-д
либо разовых операций (например, получение товара и
его доставка на предприятие).
242 ;
Разовая доверенность либо другие разовые докумен-
ты для совершения операций с материальными ценно-
,стями могут быть выданы только лицам, работающим
в данной организации. Отказ работника от получения
материальных ценностей по разовым документам для
совершения операций, не входящих в круг его должно-
стных обязанностей, нарушением трудовой дисципли-
ны не является, так как возложить полную материаль-
ную ответственность на работника можно только с его
согласия.
Работник, получивший доверенность, подписанную
руководителем, главным бухгалтером предприятия, уч-
реждения, организации или уполномоченными на то ли-
цами, обязан не позднее следующего дня после каждого
получения ценностей, независимо от того, получены они
по доверенности полностью или частично, представить
в бухгалтерию предприятия документы о выполнении
поручения и о сдаче на склад (в кладовую) или соот-
ветствующему материально ответственному лицу полу-
ченных им ценностей. "'
Работник, получивший материальные ценности по
доверенностИдИли иному разовому документу, несет от-
ветственность за утерю полученных ценностей, за их
недостачу, повреждение или порчу.
3. Полная материальная ответственность в связи с
тем, что ущерб причинен действиями работника, содер-
жащими признаки деяний, преследуемых в уголовном
порядке (п. 3 ст. 134 КЗоТ Украины).
Полная материальная ответственность по данному
основанию наступает, прежде всего, когда ущерб причи-
нен действиями работника, содержащими признаки пре-
ступления.' Понятие преступления содержится в ст. 7
Уголовного Кодекса Украины. Доказательством факта
совершения работником преступных деяний может
служить приговор суда.
, В соответствии с постановлением пленума Верхов-
ного Суда Украины №14 от 29.12.92 г. ЫО судебной прак-
] тике по делам о возмещении ущерба, причиненного
предприятиям, учреждениям, организациям их работ-
никамиы материальная ответственность в полном раз-
243
мере ущерба возлагается и в тех случаях, когда ущерб
причинен действиями работника, содержащими при-
знаки деяний, преследуемых в уголовном порядке, но
он был освобожден от уголовной ответственности вслед-
ствие истечения срока давности или вследствие акта
амнистии, а также, если производство по уголовному де-
лу в отношении работника прекращено в связи с
привлечением его к административной ответственности,
передачей материалов в товарищеский суд, или переда-
чей виновного на поруки, либо вследствие изменения об-
становки, по другим основаниям, предусмотренным за-
коном. Таким образом, прекращение уголовного дела по,
нереабилитирующим основаниям органами пред-
варительного следствия не исключает полной материаль-
ной ответственности, так как закон связывает ее не с
привлечением к уголовной ответственности, а с совер-
шением деяния, преследуемого в уголовном порядке.
Особенностью применения данного основания мате-
риальной ответственности является то, что снижение раз-
мера подлежащего возмещению ущерба не допускается,
если он причинен преступлением, совершенным с ко-
рыстной целью. При привлечении к полной материаль-
ной ответственности на основании п. 3 ст. 134 КЗоТ
Украины суд вправе возложить на подсудимых соли-
дарную ответственность, если будет установлено, что
ущерб причинен совместными умышленными дейст-
виями нескольких работников.
4. Полная материальная ответственность, связанная
с причинением ущерба работником, находившимся в не-
трезвом состоянии (п. 4 ст. 134 КЗоТ Украины).
Для привлечения к ответственности по данному ос-
нованию не имеет значения специальность работника, за-
нимаемая им должность, а также форма вины. В каж-
дом конкретном случае необходимо доказать факт на-
хождения работника в нетрезвом состоянии, который
должен быть удостоверен надлежащим образом (заклю-
чение соответствующего медицинского органа, составлен-
ный акт, показания свидетелей и т. д.).
5. Полная материальная ответственность, связанная
с причинением ущерба недостачей, умышленным унич-
244
тожением или умышленной порчей материалов, полу-
фабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их
изготовлении, а также инструментов, измерительных
приборов, специальной одежды и других предметов, вы-
данных предприятием, организацией, учреждением ра-
ботнику в пользование (п. 5 ст. 134 КЗоТ Украины).
Полная материальная ответственность работника по
этому основанию только в случаях умышленного унич-
тожения или умышленной порчи выданных работников
предметов.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181