і1-
. 541
2. До этого упразднения, в случаях, когда принудитель-
ный или обязательный труд будет истребован в качестве
налога и когда принудительный или обязательный труд бу-
дет предписан вождями" племен, исполняющими админист-
ративные обязанности, для выполнения общественных ра-
бот, заинтересованные власти обязаны предварительно убе-
диться в том:
а) что служба или работа, которые должны быть выпол-
нены, представляют прямой и важный интерес для коллек-
тива, который должен их выполнить;
Ь) что эта служба или работа является необходимой в
настоящее или ближайшее время;
с) что следствием этой работы или службы не будет
слишком тяжелое бремя для населения, принимая во вни-
мание имеющуюся рабочую силу и ее способность выпол-
нить данную работу;
и) что выполнение этой работы или службы не заста-
вит трудящихся удалиться от их обычного местожитель-
ства;
е) что руководство выполнением этой работы или службы
будет вестись в соответствии с требованиями религии, об-
щественной жизни и сельского хозяйства.
Статья 11
1. Только взрослые трудоспособные лица мужского по-
ла, очевидный возраст которых не ниже восемнадцати лет
и не выше сорока пяти лет, могут быть привлечены к при-
нудительному или обязательному труду. За исключени-
ем категории работ, предусмотренных в статье 10 настоя-
щей Конвенции, соблюдаются следующие ограничения и
условия:
а) во всех случаях, когда это будет возможно, предвари-
тельное удостоверение врачом, назначенным администра-
цией, в том, что данные лица не страдают какой-либо ин-
фекционной болезнью и что физически они пригодны для
предписанной работы и для условий, в которых она будет
проводиться;
Ь) освобождение школьных учителей и учеников, а так-
же всего административного персонала;
с) оставление в каждом коллективе необходимого для
семейной и общественной жизни количества взрослых и
трудоспособных мужчин;
и) уважение семейных и супружеских связей.
2. В целях, указанных в подпункте с пункта 1, регла-
ментация, предусмотренная в статье 23 настоящей Конвен-
542
ции, определяет долю лиц из числа постоянного мужского
трудоспособного населения, которая может быть одновре-
менно привлечена к принудительному или обязательному
труду при условии, оДнако, что эта доля не будет ни в ко-
ем случае превышать 25 процентов такого населения. Оп-
ределяя эту долю, компетентные власти учитывают плот-
ность населения, общественное и физическое развитие этого
населения, время года и характер работ, которые должны
быть выполнены данными лицами по их местожительству
и их собственными средствами, и вообще уважает эконо-
мические и общественные нужды нормальной жизни дан-
ного коллектива.
Статья 12
1. Максимальный период, в течение которого какое-либо
лицо может быть привлечено к принудительному или обя-
зательному труду различных форм, не может превышать
шестидесяти дней в году, причем время, необходимое на про-
езд к месту работы и обратно, включается в эти шестьде-
сят дней.
2. Каждому трудящемуся, привлеченному к принуди-
тельному или обязательному труду, выдается удостовере-
ние, указывающее периоды такого труда, которые он отра-
ботал .
\ Е
Статья 13
Е 1. Продолжительность нормального рабочего дня каж-
Е дого лица, привлеченного к принудительному или обяза-
тельному труду, должна быть такой же, как и продолжи-
тельность рабочего дня, практикуемая в условиях труда по
вольному найму, а время, проработанное сверх обычной нор-
мы, оплачивается по тем же ставкам, которые практику-
ются при оплате сверхурочной работы при труде по воль-
ному найму.
2. Один день.отдыха в неделю предоставляется всем ли-
цам, привлеченным к какой-либо форме принудительного
или обязательного труда, и этот день, по мере возможно-
сти, совпадает с тем днем, который определяется традиция-
ми или обычаями данной страны или района.
Статья 14
1. За исключением работ, упомянутых в статье 10 на-
стоящей Конвенции, все формы принудительного или обяы
зательного труда оплачиваются наличными деньгами по
543
ставкам, которые не могут быть ниже ставок, практикуе-
мых в отношении подобных видов труда либо в районе, где
происходят работы, либо в районе, в котором завербованы
трудящиеся, причем берется высшая ставка.
2. В тех случаях, когда работа предписана вождями пле-
мен, исполняющими административные обязанности, вы-
плата заработной платы на условиях, предусмотренных в
предыдущем пункте, вводится в возможно короткий срок.
3. Заработная плата выплачивается каждому трудяще-
муся персонально, а не главе его племени или какой-либо
другой власти.
4. Дни, затраченные на проезд к месту работы и обрат-
но, в целях выплаты заработной платы рассматриваются
как проработанные дни.
5. Настоящая статья не будет иметь следствием запре-
щение выдачи трудящимся обычных продовольственных
пайков в качестве части заработной платы при условии, что
эти пайки будут по крайней мере равноценны той денеж-
ной сумме, которую они должны заменить, однако не мо-
гут производиться никакие вычеты из заработной платы
ни в качестве" налогов, ни за особое питание, одежду или
жилище, предоставленные трудящимся для поддержания
их в состоянии способности продолжать работу в особых
условиях их труда, ни за предоставленные им рабочие ин-
струменты.
Статья 15
1. Любые узаконения, относящиеся к возмещению за не-
счастные случаи на производстве и за профессиональные
болезни, и любые узаконения, предусматривающие выпла-
ту пособий лицам, находившимся на иждивении умерших
или потерявших трудоспособность трудящихся, которые
действуют или будут действовать на данной территории,
применяются к лицам, привлеченным к принудительному
или обязательному труду, на тех же основаниях, что и к
работающим по вольному найму.
2. Во всяком случае на каждую власть, привлекающую
трудящегося к принудительному или обязательному тру-
ду, возлагается обязанность обеспечить существование тру-
дящегося; если в результате несчастного случая на произ-
водстве или профессионального заболевания он будет ли-
шен полностью или частично способности зарабатывать
себе на жизнь. На эту власть также возлагается обязан-
ность принимать меры для обеспечения содержания вся-
кого лица, действительно находящегося на иждивении этого
544
трудящегося, в случае смерти последнего или потери им
трудоспособности, явившейся следствием его работы.
Статья 16
1. Лица, привлеченные к принудительному или обяза-
тельному труду, не могут, кроме случаев исключительной
необходимости, переводиться в такие районы, где условия
питания и климатические условия были бы настолько от-
личными от привычных им условий, что подвергали бы
опасности их здоровье.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
. 541
2. До этого упразднения, в случаях, когда принудитель-
ный или обязательный труд будет истребован в качестве
налога и когда принудительный или обязательный труд бу-
дет предписан вождями" племен, исполняющими админист-
ративные обязанности, для выполнения общественных ра-
бот, заинтересованные власти обязаны предварительно убе-
диться в том:
а) что служба или работа, которые должны быть выпол-
нены, представляют прямой и важный интерес для коллек-
тива, который должен их выполнить;
Ь) что эта служба или работа является необходимой в
настоящее или ближайшее время;
с) что следствием этой работы или службы не будет
слишком тяжелое бремя для населения, принимая во вни-
мание имеющуюся рабочую силу и ее способность выпол-
нить данную работу;
и) что выполнение этой работы или службы не заста-
вит трудящихся удалиться от их обычного местожитель-
ства;
е) что руководство выполнением этой работы или службы
будет вестись в соответствии с требованиями религии, об-
щественной жизни и сельского хозяйства.
Статья 11
1. Только взрослые трудоспособные лица мужского по-
ла, очевидный возраст которых не ниже восемнадцати лет
и не выше сорока пяти лет, могут быть привлечены к при-
нудительному или обязательному труду. За исключени-
ем категории работ, предусмотренных в статье 10 настоя-
щей Конвенции, соблюдаются следующие ограничения и
условия:
а) во всех случаях, когда это будет возможно, предвари-
тельное удостоверение врачом, назначенным администра-
цией, в том, что данные лица не страдают какой-либо ин-
фекционной болезнью и что физически они пригодны для
предписанной работы и для условий, в которых она будет
проводиться;
Ь) освобождение школьных учителей и учеников, а так-
же всего административного персонала;
с) оставление в каждом коллективе необходимого для
семейной и общественной жизни количества взрослых и
трудоспособных мужчин;
и) уважение семейных и супружеских связей.
2. В целях, указанных в подпункте с пункта 1, регла-
ментация, предусмотренная в статье 23 настоящей Конвен-
542
ции, определяет долю лиц из числа постоянного мужского
трудоспособного населения, которая может быть одновре-
менно привлечена к принудительному или обязательному
труду при условии, оДнако, что эта доля не будет ни в ко-
ем случае превышать 25 процентов такого населения. Оп-
ределяя эту долю, компетентные власти учитывают плот-
ность населения, общественное и физическое развитие этого
населения, время года и характер работ, которые должны
быть выполнены данными лицами по их местожительству
и их собственными средствами, и вообще уважает эконо-
мические и общественные нужды нормальной жизни дан-
ного коллектива.
Статья 12
1. Максимальный период, в течение которого какое-либо
лицо может быть привлечено к принудительному или обя-
зательному труду различных форм, не может превышать
шестидесяти дней в году, причем время, необходимое на про-
езд к месту работы и обратно, включается в эти шестьде-
сят дней.
2. Каждому трудящемуся, привлеченному к принуди-
тельному или обязательному труду, выдается удостовере-
ние, указывающее периоды такого труда, которые он отра-
ботал .
\ Е
Статья 13
Е 1. Продолжительность нормального рабочего дня каж-
Е дого лица, привлеченного к принудительному или обяза-
тельному труду, должна быть такой же, как и продолжи-
тельность рабочего дня, практикуемая в условиях труда по
вольному найму, а время, проработанное сверх обычной нор-
мы, оплачивается по тем же ставкам, которые практику-
ются при оплате сверхурочной работы при труде по воль-
ному найму.
2. Один день.отдыха в неделю предоставляется всем ли-
цам, привлеченным к какой-либо форме принудительного
или обязательного труда, и этот день, по мере возможно-
сти, совпадает с тем днем, который определяется традиция-
ми или обычаями данной страны или района.
Статья 14
1. За исключением работ, упомянутых в статье 10 на-
стоящей Конвенции, все формы принудительного или обяы
зательного труда оплачиваются наличными деньгами по
543
ставкам, которые не могут быть ниже ставок, практикуе-
мых в отношении подобных видов труда либо в районе, где
происходят работы, либо в районе, в котором завербованы
трудящиеся, причем берется высшая ставка.
2. В тех случаях, когда работа предписана вождями пле-
мен, исполняющими административные обязанности, вы-
плата заработной платы на условиях, предусмотренных в
предыдущем пункте, вводится в возможно короткий срок.
3. Заработная плата выплачивается каждому трудяще-
муся персонально, а не главе его племени или какой-либо
другой власти.
4. Дни, затраченные на проезд к месту работы и обрат-
но, в целях выплаты заработной платы рассматриваются
как проработанные дни.
5. Настоящая статья не будет иметь следствием запре-
щение выдачи трудящимся обычных продовольственных
пайков в качестве части заработной платы при условии, что
эти пайки будут по крайней мере равноценны той денеж-
ной сумме, которую они должны заменить, однако не мо-
гут производиться никакие вычеты из заработной платы
ни в качестве" налогов, ни за особое питание, одежду или
жилище, предоставленные трудящимся для поддержания
их в состоянии способности продолжать работу в особых
условиях их труда, ни за предоставленные им рабочие ин-
струменты.
Статья 15
1. Любые узаконения, относящиеся к возмещению за не-
счастные случаи на производстве и за профессиональные
болезни, и любые узаконения, предусматривающие выпла-
ту пособий лицам, находившимся на иждивении умерших
или потерявших трудоспособность трудящихся, которые
действуют или будут действовать на данной территории,
применяются к лицам, привлеченным к принудительному
или обязательному труду, на тех же основаниях, что и к
работающим по вольному найму.
2. Во всяком случае на каждую власть, привлекающую
трудящегося к принудительному или обязательному тру-
ду, возлагается обязанность обеспечить существование тру-
дящегося; если в результате несчастного случая на произ-
водстве или профессионального заболевания он будет ли-
шен полностью или частично способности зарабатывать
себе на жизнь. На эту власть также возлагается обязан-
ность принимать меры для обеспечения содержания вся-
кого лица, действительно находящегося на иждивении этого
544
трудящегося, в случае смерти последнего или потери им
трудоспособности, явившейся следствием его работы.
Статья 16
1. Лица, привлеченные к принудительному или обяза-
тельному труду, не могут, кроме случаев исключительной
необходимости, переводиться в такие районы, где условия
питания и климатические условия были бы настолько от-
личными от привычных им условий, что подвергали бы
опасности их здоровье.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181