Если на протяжении последних двух кален-
дарных месяцев работник не работал, средняя заработ-
ная плата исчисляется исходя из выплат за предшест-
вующие два месяца работы.
Глава 8. Материальная
ответственность
>- Что следует понимать под
материальной ответственностью
работников по трудовому праву
Украины?
Материальная ответственность работников по трудо-
вому праву является одним из видов юридической от-
ветственности, которая состоит в их обязанности воз-
местить в установленных законом размере и порядке
ущерб, причиненный по их вине тому собственнику, с
которым они состоят в трудовых правоотношениях.
Нормы трудового права, регулирующие материаль-
ную ответственность работников, ставят своей задачей
обеспечение сохранности собственности работодателя, со-
действовать укреплению трудовой дисциплины, а так-
же охране заработной платы работников от незаконных
и необоснованных удержаний. Это обеспечивается ус-
231
тановлением в законе пределов материальной ответ-
ственности, порядка возмещения ущерба и т. д.
>" Что является основанием и каковы
условия материальной
ответственности работников?
Основанием наступления материальной ответствен-
ности работников является трудовое имущественное
правонарушение, то ерть неисполнение или ненадлежа-
щее исполнение возложенных на работника обязанно-
стей, в результате чего и был причинен материальный
ущерб.
Материальная ответственность работников наступа-
ет при наличии условий, изложенных в ст. 130 КЗоТ, а
именно:
1. Наличие прямого действительного ущерба. Поста-
новление пленума Верховного Суда Украины №14 от
29.12.92. ЫО судебной практике по делам о возмеще-
нии ущерба, причиненного предприятиям, учреждени-
ям, организациям их работникамиы трактует прямой
действительный ущерб как утрату, ухудшение, или сни-
жение ценности имущества, необходимость для пред-
приятия, учреждения, организации произвести затра-
ты на восстановление, приобретение имущества или
других ценностей, или произвести излишние денеж-
ные выплаты, вызванные вследствие нарушения работ-
ником своих обязанностей.
Под прямым следует понимать ущерб, который не-
посредственно вытекает из противоправного деяния ра-
ботника. Косвенный ущерб, то есть опосредованный
ущерб работником не возмещается. В свою очередь, под
действительным ущербом следует понимать любое
уменьшение, ухудшение или обесценивание, утрату
имущества, которое состоит на балансе конкретного
предприятия, организации, учреждения (в том числе
и денежные средства), а также необходимость для ра-
ботодателя произвести затраты на восстановление,
приобретение имущества, либо произвести излишние
денежные выплаты.
232
Не подлежат возмещению не полученные дохо-
ды(прибыль), которые собственник мог бы получить, но
не получил из-за противоправных действий работника.
2. Противоправность деяния, под которой следует по-
нимать нарушение, неисполнение или ненадлежащее ис-
полнение работником возложенных на него трудовых
обязанностей, предусмотренных трудовым законодатель-
ством, а равным образом трудовым договором (контрак-
том). Противоправное поведение может выражаться как
в форме действия, так и бездействия. Действие при-
знается противоправным, если оно запрещено законом
или иным нормативным актом, то есть противоречит
праву. Бездействие З это отказ или нежелание работ-
ника совершить определенные действия, которые пред-
писывались и вменялись ему в обязанность.
Не являются противоправными действия работника,
причинившего ущерб предприятию, организации, уч-
реждению, если они совершены в состоянии крайней
необходимости. Таким состоянием могут быть оправ-
даны лишь действия, совершенные для устранения на-
личной (т. е. уже существующей или непосредственно
предстоящей) и действительной (а не мнимой) опасно-
сти для охраняемого правом интереса. Причинение
вреда для устранения опасности признается пра-
вомерным лишь тогда, когда его нельзя было предотвра-
тить иными средствами, не связанными с причинени-
ем вреда другим охраняемым правом интересам.
Материальная ответственность не наступает в случа-
ях, когда ущерб причинен в пределах обоснованного
производственно-хозяйственного риска.
Риск считается обоснованным, если:
З цель не могла быть достигнута иными средствами;
ЗЕ риск отвечает назначению цели;
З возможность наступления вредных последствий
маловероятна;
З объектом риска могут выступать только матери-
альные ценности, а не жизнь и Здоровье людей;
З рисковать имеют право только лица, обладающие
определенной профессиональной подготовкой и опытом;
233
К нормальному производственно-хозяйственному
риску может быть отнесен ущерб, который наступил
при изыскании или испытании, новых, оправданных в
данных обстоятельствах технологических приемов ра-
боты, если были приняты все доступные меры для пре-
дотвращения ущерба и если при этом невозможно было
достигнуть желаемого результата другим способом или
для этого требовались бы значительные затраты, пре-
вышающие ущерб.
3. Вина конкретного работника может выражаться
в форме умысла (прямого или косвенного) или неосто-
рожности (самонадеянности или небрежности). Прин-
цип вины является абсолютным, без вины нет ответст-
венности. Умысел означает не только осознание лицом
совершаемых виновных действий, но и желание насту-
пления связанного с этими действиями результата. При
неосторожной вине лицо не предвидит наступления
вредных последствий, хотя должно их предвидеть, или
же предвидит, но легкомысленно надеется их предотвра-
тить. От формы вины нередко зависит предел матери-
альной ответственности. Наиболее распространенная
форма вины при причинении ущерба предприятию, ор-
ганизации, учреждению З неосторожность. (Например,
присвоить вверенные денежные или материальные цен-
ности работник может умышленно. Порча товара, его не-
достача могут произойти как в результате умышленно-
го, так и неосторожного деяния работника).
4. Причинная необходимая связь между виновным
противоправным поведением работника и наступив-
шим ущербом. Эта связь между поведением работни-
ка и его последствиями должна быть установлена не
только как возможная или вероятная, но как несомненно
достоверная. В тех же случаях, когда какое-либо дейст-
вие работника способствовало наступлению ущерба в си-
лу случайного стечения обстоятельств, такие действия
не могут являться основанием для возложения на него
материальной ответственности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
дарных месяцев работник не работал, средняя заработ-
ная плата исчисляется исходя из выплат за предшест-
вующие два месяца работы.
Глава 8. Материальная
ответственность
>- Что следует понимать под
материальной ответственностью
работников по трудовому праву
Украины?
Материальная ответственность работников по трудо-
вому праву является одним из видов юридической от-
ветственности, которая состоит в их обязанности воз-
местить в установленных законом размере и порядке
ущерб, причиненный по их вине тому собственнику, с
которым они состоят в трудовых правоотношениях.
Нормы трудового права, регулирующие материаль-
ную ответственность работников, ставят своей задачей
обеспечение сохранности собственности работодателя, со-
действовать укреплению трудовой дисциплины, а так-
же охране заработной платы работников от незаконных
и необоснованных удержаний. Это обеспечивается ус-
231
тановлением в законе пределов материальной ответ-
ственности, порядка возмещения ущерба и т. д.
>" Что является основанием и каковы
условия материальной
ответственности работников?
Основанием наступления материальной ответствен-
ности работников является трудовое имущественное
правонарушение, то ерть неисполнение или ненадлежа-
щее исполнение возложенных на работника обязанно-
стей, в результате чего и был причинен материальный
ущерб.
Материальная ответственность работников наступа-
ет при наличии условий, изложенных в ст. 130 КЗоТ, а
именно:
1. Наличие прямого действительного ущерба. Поста-
новление пленума Верховного Суда Украины №14 от
29.12.92. ЫО судебной практике по делам о возмеще-
нии ущерба, причиненного предприятиям, учреждени-
ям, организациям их работникамиы трактует прямой
действительный ущерб как утрату, ухудшение, или сни-
жение ценности имущества, необходимость для пред-
приятия, учреждения, организации произвести затра-
ты на восстановление, приобретение имущества или
других ценностей, или произвести излишние денеж-
ные выплаты, вызванные вследствие нарушения работ-
ником своих обязанностей.
Под прямым следует понимать ущерб, который не-
посредственно вытекает из противоправного деяния ра-
ботника. Косвенный ущерб, то есть опосредованный
ущерб работником не возмещается. В свою очередь, под
действительным ущербом следует понимать любое
уменьшение, ухудшение или обесценивание, утрату
имущества, которое состоит на балансе конкретного
предприятия, организации, учреждения (в том числе
и денежные средства), а также необходимость для ра-
ботодателя произвести затраты на восстановление,
приобретение имущества, либо произвести излишние
денежные выплаты.
232
Не подлежат возмещению не полученные дохо-
ды(прибыль), которые собственник мог бы получить, но
не получил из-за противоправных действий работника.
2. Противоправность деяния, под которой следует по-
нимать нарушение, неисполнение или ненадлежащее ис-
полнение работником возложенных на него трудовых
обязанностей, предусмотренных трудовым законодатель-
ством, а равным образом трудовым договором (контрак-
том). Противоправное поведение может выражаться как
в форме действия, так и бездействия. Действие при-
знается противоправным, если оно запрещено законом
или иным нормативным актом, то есть противоречит
праву. Бездействие З это отказ или нежелание работ-
ника совершить определенные действия, которые пред-
писывались и вменялись ему в обязанность.
Не являются противоправными действия работника,
причинившего ущерб предприятию, организации, уч-
реждению, если они совершены в состоянии крайней
необходимости. Таким состоянием могут быть оправ-
даны лишь действия, совершенные для устранения на-
личной (т. е. уже существующей или непосредственно
предстоящей) и действительной (а не мнимой) опасно-
сти для охраняемого правом интереса. Причинение
вреда для устранения опасности признается пра-
вомерным лишь тогда, когда его нельзя было предотвра-
тить иными средствами, не связанными с причинени-
ем вреда другим охраняемым правом интересам.
Материальная ответственность не наступает в случа-
ях, когда ущерб причинен в пределах обоснованного
производственно-хозяйственного риска.
Риск считается обоснованным, если:
З цель не могла быть достигнута иными средствами;
ЗЕ риск отвечает назначению цели;
З возможность наступления вредных последствий
маловероятна;
З объектом риска могут выступать только матери-
альные ценности, а не жизнь и Здоровье людей;
З рисковать имеют право только лица, обладающие
определенной профессиональной подготовкой и опытом;
233
К нормальному производственно-хозяйственному
риску может быть отнесен ущерб, который наступил
при изыскании или испытании, новых, оправданных в
данных обстоятельствах технологических приемов ра-
боты, если были приняты все доступные меры для пре-
дотвращения ущерба и если при этом невозможно было
достигнуть желаемого результата другим способом или
для этого требовались бы значительные затраты, пре-
вышающие ущерб.
3. Вина конкретного работника может выражаться
в форме умысла (прямого или косвенного) или неосто-
рожности (самонадеянности или небрежности). Прин-
цип вины является абсолютным, без вины нет ответст-
венности. Умысел означает не только осознание лицом
совершаемых виновных действий, но и желание насту-
пления связанного с этими действиями результата. При
неосторожной вине лицо не предвидит наступления
вредных последствий, хотя должно их предвидеть, или
же предвидит, но легкомысленно надеется их предотвра-
тить. От формы вины нередко зависит предел матери-
альной ответственности. Наиболее распространенная
форма вины при причинении ущерба предприятию, ор-
ганизации, учреждению З неосторожность. (Например,
присвоить вверенные денежные или материальные цен-
ности работник может умышленно. Порча товара, его не-
достача могут произойти как в результате умышленно-
го, так и неосторожного деяния работника).
4. Причинная необходимая связь между виновным
противоправным поведением работника и наступив-
шим ущербом. Эта связь между поведением работни-
ка и его последствиями должна быть установлена не
только как возможная или вероятная, но как несомненно
достоверная. В тех же случаях, когда какое-либо дейст-
вие работника способствовало наступлению ущерба в си-
лу случайного стечения обстоятельств, такие действия
не могут являться основанием для возложения на него
материальной ответственности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181