Для успешной интеграции Украины в ми-
ровое сообщество возникает необходимость сделать ак-
цент на правах человека, повысить роль общедемокра-
тических ценностей, международных трудовых стан-
дартов, закрепленных в актах ООН, МОТ, Совета Европы,
Европейского союза, совершенствовать трудовое зако-
нодательство Украины, закладывая в его основу прин-
ципы мирового сообщества. (См. Указ Президента Ук-
раины ЫОб утверждении Стратегии интеграции Украи-
ны в Европейский Союзы от 11.07.1998 г.) Поэтому
учение о принципах трудового права, которые должны
быть положены в основу реформирования законодатель-
стве о труде, приобретает большое значение.
19
Исходя из содержания значительного количества
нормативных актов, принятых после провозглашения
независимости Украины, можно сделать вывод о том,
что исходными положениями для трудового права Ук-
раины служат следующие важнейшие направления
правовой и социальной политики государства:
З совершенствование организации труда в рыночной
экономике;
З повышение социальной защищенности работников,
содействие занятости населения;
З совершенствование организации оплаты труда и
его охраны, обеспечение дисциплины труда;
З защита трудовых прав и законных интересов ра-
ботников.
^ Какие существуют основные виды
принципов трудового права?
Все принципы подразделяются на общеправовые,
межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных ин-
ститутов.
К общеправовым относятся принципы, действующие
в рамках всей системы права (принцип законности;
принцип демократизма; принцип защиты прав челове-
ка; принцип, закрепляющий приоритет общечеловече-
ских ценностей; принцип, закрепляющий равенство
прав и свобод и равные возможности для их реализации,
предоставляемые как мужчине, так и женщине и др.).
К межотраслевым относятся те принципы, которые
распространяются на несколько отраслей права (напри-
мер, принцип свободы труда, запрета принудительного тру-
да является руководящим положением в отраслях права,
которые затрагивают отношения, связанные с трудом З
в трудовом, гражданском, административном.) К межот-
раслевым принципам относятся: право на охрану здо-
ровья, право на образование, право на объединение, пра-
во на защиту прав и свобод всеми способами, не запрещен-
ными в законе и др. Некоторые межотраслевые принципы
находят отражение и конкретизируются в отраслевых
принципах (например, межотраслевой принцип З право
на охрану здоровья нашел свое отражение в принципе
трудового права, который называют Ыправо на условия
труда, отвечающие требованиям безопасности и гигие-
ныы; межотраслевой принцип З право на объединение
для защиты своих интересов в трудовом праве реали-
зуется как право на объединение в профсоюзы на кон-
кретном предприятии, организации, учреждении.).
К отраслевым относятся такие правовые принципы,
которые свойственны какой-либо одной отрасли. Тру-
довое право имеет свои правовые принципы, которые
связаны со всеми или с большинством составляющих
ее правовых институтов. Правовые принципы трудо-
вого права в литературе называют принципами право-
вого регулирования труда, к которым относятся:
З свобода труда и возможность свободно распоря-
жаться своими способностями к труду, запрет прину-
дительного труда;
З равноправие в труде и запрет дискриминации в
труде;
З социальное партнерство;
З недействительность условий договоров о труде, ко-
торые ухудшают правовое положение работника по
Сравнению с условиями, установленными действую-
щим законодательством о труде;
З право на справедливое вознаграждение в зависи-
мости- от выполненной работы, установление государ-
ственного минимума оплаты труда;
З право на охрану труда, безопасность труда, защи-
ту от трудового увечья и возмещение ущерба при по-
лучении трудового увечья во время исполнения служеб-
ных обязанностей, повышенная охрана труда женщин
(имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких ма-
терей при наличии ребенка в возрасте до четырнадца-
ти лет), молодежи и других работников, нуждающихся
в специальной защите; ,
З материальное обеспечение в случае нетрудоспо-
собности и в связи с материнством;
З право на защиту трудовых прав;
З свобода объединения для защиты своих прав и
свобод,
Ї- Кто является субъектами
трудового права? '
Под субъектами права в юридической литературе И
Законодательстве понимаются участники общественных
отношений, регулируемых той или иной отраслью пра-
ва. Поскольку трудовое право регулирует большие груп-
пы общественных отношений (непосредственно трудовые
отношения; отношения по повышению квалификации й
обучению новым профессиям, по материальной ответст-
венности, по трудовым спорам и др.; социально-партнер-
ские отношения), субъектами трудового права являют-
ся, соответственно, участники этих отношений: работни-
ки и собственники предприятий (уполномоченные ими
лица), профсоюзные органы предприятий, учреждений, ор-
ганизаций, трудовые коллективы; социальные партнеры
(объединения профсоюзов, объединения собственников, го-
сударственные органы, местные органы государственной
власти и органы местного самоуправления); органы по
рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым
спорам), примирительная комиссия и трудовой арбитраж
(для коллективных трудовых споров).
Законодательством эти субъекты наделены соответ-
ствующим правовым статусом, включающим трудовую
Праводееспособность, права и обязанности, гарантии их
осуществления.
Работники как субъекты трудового права обладают
праводееспособностью, в отличие от гражданского права,
где понятия правоспособность и дееспособность явля-
ются самостоятельными правовыми категориями. Тру-
довая правосопособность как способность гражданина
быть носителем трудовых прав и обязанностей неот-
делима от трудовой дееспособности как способности
Своими действиями реализовывать права и исполнять
обязанности. Во-первых, по трудовому законодательству
работник обязан лично выполнять работу и не вправе
перепоручать ее никому другому, следовательно, он дол-
жен быть дееспособным. Во-вторых, трудовые права й
обязанности возникнут только с момента фактическо-
го начала трудовой деятельности. Например, право на
22
безопасные условия труда или обязанность подчинять'
ся правилам внутреннего трудового распорядка не мо-
гут существовать вне трудового правоотношения, без тогоы
чтобы работник фактически приступил к работе.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
ровое сообщество возникает необходимость сделать ак-
цент на правах человека, повысить роль общедемокра-
тических ценностей, международных трудовых стан-
дартов, закрепленных в актах ООН, МОТ, Совета Европы,
Европейского союза, совершенствовать трудовое зако-
нодательство Украины, закладывая в его основу прин-
ципы мирового сообщества. (См. Указ Президента Ук-
раины ЫОб утверждении Стратегии интеграции Украи-
ны в Европейский Союзы от 11.07.1998 г.) Поэтому
учение о принципах трудового права, которые должны
быть положены в основу реформирования законодатель-
стве о труде, приобретает большое значение.
19
Исходя из содержания значительного количества
нормативных актов, принятых после провозглашения
независимости Украины, можно сделать вывод о том,
что исходными положениями для трудового права Ук-
раины служат следующие важнейшие направления
правовой и социальной политики государства:
З совершенствование организации труда в рыночной
экономике;
З повышение социальной защищенности работников,
содействие занятости населения;
З совершенствование организации оплаты труда и
его охраны, обеспечение дисциплины труда;
З защита трудовых прав и законных интересов ра-
ботников.
^ Какие существуют основные виды
принципов трудового права?
Все принципы подразделяются на общеправовые,
межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных ин-
ститутов.
К общеправовым относятся принципы, действующие
в рамках всей системы права (принцип законности;
принцип демократизма; принцип защиты прав челове-
ка; принцип, закрепляющий приоритет общечеловече-
ских ценностей; принцип, закрепляющий равенство
прав и свобод и равные возможности для их реализации,
предоставляемые как мужчине, так и женщине и др.).
К межотраслевым относятся те принципы, которые
распространяются на несколько отраслей права (напри-
мер, принцип свободы труда, запрета принудительного тру-
да является руководящим положением в отраслях права,
которые затрагивают отношения, связанные с трудом З
в трудовом, гражданском, административном.) К межот-
раслевым принципам относятся: право на охрану здо-
ровья, право на образование, право на объединение, пра-
во на защиту прав и свобод всеми способами, не запрещен-
ными в законе и др. Некоторые межотраслевые принципы
находят отражение и конкретизируются в отраслевых
принципах (например, межотраслевой принцип З право
на охрану здоровья нашел свое отражение в принципе
трудового права, который называют Ыправо на условия
труда, отвечающие требованиям безопасности и гигие-
ныы; межотраслевой принцип З право на объединение
для защиты своих интересов в трудовом праве реали-
зуется как право на объединение в профсоюзы на кон-
кретном предприятии, организации, учреждении.).
К отраслевым относятся такие правовые принципы,
которые свойственны какой-либо одной отрасли. Тру-
довое право имеет свои правовые принципы, которые
связаны со всеми или с большинством составляющих
ее правовых институтов. Правовые принципы трудо-
вого права в литературе называют принципами право-
вого регулирования труда, к которым относятся:
З свобода труда и возможность свободно распоря-
жаться своими способностями к труду, запрет прину-
дительного труда;
З равноправие в труде и запрет дискриминации в
труде;
З социальное партнерство;
З недействительность условий договоров о труде, ко-
торые ухудшают правовое положение работника по
Сравнению с условиями, установленными действую-
щим законодательством о труде;
З право на справедливое вознаграждение в зависи-
мости- от выполненной работы, установление государ-
ственного минимума оплаты труда;
З право на охрану труда, безопасность труда, защи-
ту от трудового увечья и возмещение ущерба при по-
лучении трудового увечья во время исполнения служеб-
ных обязанностей, повышенная охрана труда женщин
(имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких ма-
терей при наличии ребенка в возрасте до четырнадца-
ти лет), молодежи и других работников, нуждающихся
в специальной защите; ,
З материальное обеспечение в случае нетрудоспо-
собности и в связи с материнством;
З право на защиту трудовых прав;
З свобода объединения для защиты своих прав и
свобод,
Ї- Кто является субъектами
трудового права? '
Под субъектами права в юридической литературе И
Законодательстве понимаются участники общественных
отношений, регулируемых той или иной отраслью пра-
ва. Поскольку трудовое право регулирует большие груп-
пы общественных отношений (непосредственно трудовые
отношения; отношения по повышению квалификации й
обучению новым профессиям, по материальной ответст-
венности, по трудовым спорам и др.; социально-партнер-
ские отношения), субъектами трудового права являют-
ся, соответственно, участники этих отношений: работни-
ки и собственники предприятий (уполномоченные ими
лица), профсоюзные органы предприятий, учреждений, ор-
ганизаций, трудовые коллективы; социальные партнеры
(объединения профсоюзов, объединения собственников, го-
сударственные органы, местные органы государственной
власти и органы местного самоуправления); органы по
рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым
спорам), примирительная комиссия и трудовой арбитраж
(для коллективных трудовых споров).
Законодательством эти субъекты наделены соответ-
ствующим правовым статусом, включающим трудовую
Праводееспособность, права и обязанности, гарантии их
осуществления.
Работники как субъекты трудового права обладают
праводееспособностью, в отличие от гражданского права,
где понятия правоспособность и дееспособность явля-
ются самостоятельными правовыми категориями. Тру-
довая правосопособность как способность гражданина
быть носителем трудовых прав и обязанностей неот-
делима от трудовой дееспособности как способности
Своими действиями реализовывать права и исполнять
обязанности. Во-первых, по трудовому законодательству
работник обязан лично выполнять работу и не вправе
перепоручать ее никому другому, следовательно, он дол-
жен быть дееспособным. Во-вторых, трудовые права й
обязанности возникнут только с момента фактическо-
го начала трудовой деятельности. Например, право на
22
безопасные условия труда или обязанность подчинять'
ся правилам внутреннего трудового распорядка не мо-
гут существовать вне трудового правоотношения, без тогоы
чтобы работник фактически приступил к работе.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181