Отпуск и пособие по бере-
менности и родам исчисляется суммарно и предостав-
ляется женщинам в полном объеме, независимо от ко-
.личества.дней, фактически использованных до родов.
290
Право на указанное пособие имеют женщины, рабо-
тающие на любых предприятиях, независимо от форм
собственности и хозяйствования, а также неработающие
женщины в соответствии с п. 5 Положения о порядке
назначения и выплаты государственных пособий семь-
ям, имеющим детей, утвержденного 11 марта 1993 г. Ми-
нистерством труда. Министерством образования, Ми-
нистерством социальной защиты населения и Мини-
стерством финансов Украины.1
Законодательство о труде предоставляет женщинам
и иные льготы с целью охраны их здоровья и создания
благоприятных условий для сочетания работы с рожде-
нием и воспитанием детей.
Законодательством предусмотрен также комплекс
правовых норм по охране труда несовершеннолетних
(лиц, не достигших 18 лет), а также норм по трудоуст-.
ройству молодежи для производственного обучения и на
работу по специальности.
Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях
приравниваются к совершеннолетним, а в области охра-
ны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых дру-,
гих условий пользуются дополнительными льготами.
Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет.
С согласия одного из родителей или лица, его заменяю-
щего, могут быть приняты на работу (в порядке исклю-
чения) лица, достигшие 15 лет.
Для подготовки молодежи к производительному тру-
ду допускается прием на работу учащихся общеобразо-
вательных школ, профессионально-технических училищ
и средних специальных учебных заведений для выпол-
нения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью
и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы
время и по достижении ими 14-летнего возраста (с согла-
сия одного из родителей или лица, его заменяющего). /
Запрещается применение труда несовершеннолетних,
т.е. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах и на
работах с вредными или тяжелыми условиями труда, а
также на подземных работах. Порядок трудовой и про-
Праця і зарплата. З 1993. З № 7.
291
фессиональной учебы несовершеннолетних профессиям,
связанным с этими работами, определяется положением,
утверждаемым органом по надзору за охраной труда.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к
ночным, сверхурочным работам и работам в выходные
дни, а также к поднятию и перемещению тяжестей,
масса которых превышает установленные для них пре-
дельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опас-
ными условиями труда, на которых запрещается при-
менение труда несовершеннолетних, а также предельные
нормы поднятия и перемещения тяжестей несовершен-
нолетними утверждается Министерством здравоохране-
ния по согласованию с Государственным комитетом Ук-
раины по надзору за охраной труда.
Несовершеннолетние принимаются на работу лишь
'после предварительного медицинского осмотра.
Новые возможности для улучшения условий жиз-
ни и работы предоставляет молодежи Закон Украины
ЫО'содействии социальному становлению и развитию
молодежи в Украинеы, принятый Верховным Советом
Украины 5 февраля 1993 г.1 (в ред. от 23 марта 2000 г.
// Голос Украины.З2000.З № 82).
Охрана труда инвалидов и лиц с пониженной трудо-
способностью заключается прежде всего в создании для
них благоприятных условий труда, что дает им возмож-
ность по желанию продолжать трудовую деятельность
без ущерба для здоровья.
Медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК), на
. которые возложено установление инвалидности, опреде-
ляют для инвалидов условия, характер и виды работ, дос-
тупные состоянию здоровья (перевод на легкую работу,
установление неполного рабочего дня, освобождение от
сверхурочных работ, работ в ночные смены и т.п.).
^ В соответствии с Законом Украины ЫОб основах со-
циальной защиты инвалидов в Украинеы от 21 марта
1991 г. собственник (независимо от форм собственно-
сти) обязан создавать безопасные и безвредные для
1 Ведомости Верховного Совета Украины.З 1993.З № 16.З
Ст.167.
292
здоровья условия труда, осуществлять мероприятия, на-
правленные на предупреждение инвалидности, восста-
новление трудоспособности инвалидов, правильно осу-
ществлять подбор рабочих мест.
Нормативы рабочих мест, предназначенных для тру-
доустройства инвалидов, определяются для всех предпри-
ятий (объединений), учреждений и организаций (неза-
висимо от форм собственности и хозяйствования) в раз-
мере не менее 4 процентов от общей численности рабо-
тающих, если работает от 15 до 25 человек Зустанавли-
вается норматив в количестве одного рабочего места1.
Отказ в заключении трудового договора или в про-
движении по службе, увольнение по инициативе адми-
нистрации, перевод инвалида на другую работу (без его
согласия) по мотивам инвалидности не допускается, за
исключением случаев, когда, по заключению медико-
социальной экспертизы, состояние здоровья препятст-
вует выполнению профессиональных обязанностей, уг-
рожает здоровью и безопасности иных лиц или продол-
жение трудовой деятельности, изменение ее характера
и объема угрожает ухудшению здоровья инвалида.
В соответствии со ст. 232 КЗоТ и п. 6 Постановле-
ния Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября
1992 г. ЫО практике рассмотрения судами трудовых
споровы при отказе в приеме на работу инвалидов, на-
правленных в счет брони, их заявления о заключении
трудовых договоров могут рассматриваться непосред-
ственно в районных (городских) народных судах2.
>- Какие органы осуществляют
государственный надзор и
общественный контроль за
соблюдением законодательства
об охране труда?
Надзор и контроль за соблюдением законодательст-
ва об охране труда осуществляют как специально
' Ведомости верховной Рады Украины. З 1991. З .№ 21.З
Ст. 252.
2 Право Украины. З 1993. З № 2. З С. 51.
.293
уполномоченные на то государственные органы, не за-
висящие в своей деятельности от руководителя пред-
іПриятия, так и непосредственно трудовые коллективы,
уполномоченные трудовых коллективов по вопросам ох-
раны труда, а также профессиональные союзы.
Указом Президента Украины от 25 июля 1997 г.
ЫО создании Министерства труда и социальной поли-
тикиы Государственный Комитет Украины по надзору
за охраной труда был преобразован в Комитет по'над-
зору за охраной труда с подчинением его Министер-
ству труда и социальной политики Украины. Коми-
тет возглавлял председатель, который по должности яв-
лялся заместителем Министра труда и социальной
политики.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
менности и родам исчисляется суммарно и предостав-
ляется женщинам в полном объеме, независимо от ко-
.личества.дней, фактически использованных до родов.
290
Право на указанное пособие имеют женщины, рабо-
тающие на любых предприятиях, независимо от форм
собственности и хозяйствования, а также неработающие
женщины в соответствии с п. 5 Положения о порядке
назначения и выплаты государственных пособий семь-
ям, имеющим детей, утвержденного 11 марта 1993 г. Ми-
нистерством труда. Министерством образования, Ми-
нистерством социальной защиты населения и Мини-
стерством финансов Украины.1
Законодательство о труде предоставляет женщинам
и иные льготы с целью охраны их здоровья и создания
благоприятных условий для сочетания работы с рожде-
нием и воспитанием детей.
Законодательством предусмотрен также комплекс
правовых норм по охране труда несовершеннолетних
(лиц, не достигших 18 лет), а также норм по трудоуст-.
ройству молодежи для производственного обучения и на
работу по специальности.
Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях
приравниваются к совершеннолетним, а в области охра-
ны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых дру-,
гих условий пользуются дополнительными льготами.
Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет.
С согласия одного из родителей или лица, его заменяю-
щего, могут быть приняты на работу (в порядке исклю-
чения) лица, достигшие 15 лет.
Для подготовки молодежи к производительному тру-
ду допускается прием на работу учащихся общеобразо-
вательных школ, профессионально-технических училищ
и средних специальных учебных заведений для выпол-
нения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью
и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы
время и по достижении ими 14-летнего возраста (с согла-
сия одного из родителей или лица, его заменяющего). /
Запрещается применение труда несовершеннолетних,
т.е. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах и на
работах с вредными или тяжелыми условиями труда, а
также на подземных работах. Порядок трудовой и про-
Праця і зарплата. З 1993. З № 7.
291
фессиональной учебы несовершеннолетних профессиям,
связанным с этими работами, определяется положением,
утверждаемым органом по надзору за охраной труда.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к
ночным, сверхурочным работам и работам в выходные
дни, а также к поднятию и перемещению тяжестей,
масса которых превышает установленные для них пре-
дельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опас-
ными условиями труда, на которых запрещается при-
менение труда несовершеннолетних, а также предельные
нормы поднятия и перемещения тяжестей несовершен-
нолетними утверждается Министерством здравоохране-
ния по согласованию с Государственным комитетом Ук-
раины по надзору за охраной труда.
Несовершеннолетние принимаются на работу лишь
'после предварительного медицинского осмотра.
Новые возможности для улучшения условий жиз-
ни и работы предоставляет молодежи Закон Украины
ЫО'содействии социальному становлению и развитию
молодежи в Украинеы, принятый Верховным Советом
Украины 5 февраля 1993 г.1 (в ред. от 23 марта 2000 г.
// Голос Украины.З2000.З № 82).
Охрана труда инвалидов и лиц с пониженной трудо-
способностью заключается прежде всего в создании для
них благоприятных условий труда, что дает им возмож-
ность по желанию продолжать трудовую деятельность
без ущерба для здоровья.
Медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК), на
. которые возложено установление инвалидности, опреде-
ляют для инвалидов условия, характер и виды работ, дос-
тупные состоянию здоровья (перевод на легкую работу,
установление неполного рабочего дня, освобождение от
сверхурочных работ, работ в ночные смены и т.п.).
^ В соответствии с Законом Украины ЫОб основах со-
циальной защиты инвалидов в Украинеы от 21 марта
1991 г. собственник (независимо от форм собственно-
сти) обязан создавать безопасные и безвредные для
1 Ведомости Верховного Совета Украины.З 1993.З № 16.З
Ст.167.
292
здоровья условия труда, осуществлять мероприятия, на-
правленные на предупреждение инвалидности, восста-
новление трудоспособности инвалидов, правильно осу-
ществлять подбор рабочих мест.
Нормативы рабочих мест, предназначенных для тру-
доустройства инвалидов, определяются для всех предпри-
ятий (объединений), учреждений и организаций (неза-
висимо от форм собственности и хозяйствования) в раз-
мере не менее 4 процентов от общей численности рабо-
тающих, если работает от 15 до 25 человек Зустанавли-
вается норматив в количестве одного рабочего места1.
Отказ в заключении трудового договора или в про-
движении по службе, увольнение по инициативе адми-
нистрации, перевод инвалида на другую работу (без его
согласия) по мотивам инвалидности не допускается, за
исключением случаев, когда, по заключению медико-
социальной экспертизы, состояние здоровья препятст-
вует выполнению профессиональных обязанностей, уг-
рожает здоровью и безопасности иных лиц или продол-
жение трудовой деятельности, изменение ее характера
и объема угрожает ухудшению здоровья инвалида.
В соответствии со ст. 232 КЗоТ и п. 6 Постановле-
ния Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября
1992 г. ЫО практике рассмотрения судами трудовых
споровы при отказе в приеме на работу инвалидов, на-
правленных в счет брони, их заявления о заключении
трудовых договоров могут рассматриваться непосред-
ственно в районных (городских) народных судах2.
>- Какие органы осуществляют
государственный надзор и
общественный контроль за
соблюдением законодательства
об охране труда?
Надзор и контроль за соблюдением законодательст-
ва об охране труда осуществляют как специально
' Ведомости верховной Рады Украины. З 1991. З .№ 21.З
Ст. 252.
2 Право Украины. З 1993. З № 2. З С. 51.
.293
уполномоченные на то государственные органы, не за-
висящие в своей деятельности от руководителя пред-
іПриятия, так и непосредственно трудовые коллективы,
уполномоченные трудовых коллективов по вопросам ох-
раны труда, а также профессиональные союзы.
Указом Президента Украины от 25 июля 1997 г.
ЫО создании Министерства труда и социальной поли-
тикиы Государственный Комитет Украины по надзору
за охраной труда был преобразован в Комитет по'над-
зору за охраной труда с подчинением его Министер-
ству труда и социальной политики Украины. Коми-
тет возглавлял председатель, который по должности яв-
лялся заместителем Министра труда и социальной
политики.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181