Собственник или уполномоченный им орган обязан вес-
ти учет отпусков, предоставляемых работникам.
382
Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное
для него время предоставляются:
1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
2) инвалидам;
3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью
и родами или после него;
4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте ^
до 15 лет или ребенка-инвалида;
5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без
отца (матери); опекунам, попечителям или другим одино-
ким лицам, фактически воспитывающим одного или бо-
лее детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
6) женам (мужьям) военнослужащих;
7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудо-
вые заслуги перед Родиной;
8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги
перед Родиной, а также лицам, на которых распространя--
ется действие Закона Украины ЫО статусе ветеранов вой-
ны, гарантиях их социальной защитыы;
9) родителям-воспитателям детских домов семейного
типа;
10) в других случаях, предусмотренных законодатель- '
ством, коллективным или трудовым договором.
Руководящим, педагогическим, научным, научно-педаго-
гическим работникам, специалистам учреждений образо-
вания ежегодные отпуска полной продолжительности в пер-
вый и последующие рабочие годы предоставляются в пе-
риод летних каникул независимо от времени приема их на
работу.
Работникам, обучающимся в учреждениях образования
без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их же-
ланию присоединяются ко времени проведения установоч-
ных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи за-
четов и экзаменов, времени подготовки и защиты диплом-
ного проекта и других работ, предусмотренных учебной
программой.
Работникам, обучающимся в средних общеобразователь-
ных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной,
заочной формами обучения при общеобразовательных шко-
лах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются
с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до
начала учебы в этих учреждениях.
Работникам художественно-постановочной части и твор-
ческим работникам театров ежегодные отпуска полной
продолжительности предоставляются в летний период в
383
конце театрального сезона независимо от времени приема
их на работу. .
Статья 11. Перенесение ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должен
быть перенесен на другой период в случае:
1) нарушения собственником или уполномоченным им
органом срока уведомления работника о времени предо-
ставления отпуска (часть десятая статьи 10 настоящего
Закона);
2) несвоевременной выплаты собственником или упол-
номоченным им органом заработной платы работнику за
время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 настоя-
щего Закона).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой пе-
риод или продлен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, засвиде-
тельствованной в установленном порядке;
2) выполнения работником государственных или обще-
ственных обязанностей, если согласно законодательству он
подлежит освобождению на это время от основной работы
с сохранением заработной платы;
3) наступления срока отпуска в связи с беременностью
и родами;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи
с обучением.
Ежегодный отпуск по инициативе собственника или
уполномоченного им органа, в порядке исключения, может
быть перенесен на другой период только с письменного со-
гласия работника и по согласованию с профсоюзным или
другим уполномоченным на представительство трудовым
коллективом органом в случае, когда предоставление еже-
годного отпуска в ранее обусловленный период может не-
благоприятно сказаться на нормальном ходе работы пред-
приятия, и при условии, что часть отпуска продолжитель-
ностью не менее 24 календарных дней будет использована
в текущем рабочем году.
В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок
его предоставления устанавливается по соглашению меж-
ду работником и собственником или уполномоченным им
органом. Если причины, обусловившие перенесение отпус-
ка на другой период, наступили во время его использова-
ния, то неиспользованная часть ежегодного отпуска пре-
доставляется после окончания действия причин, прервав-
ших его, или с согласия сторон переносится на другой
384
период с соблюдением требований статьи 12 настоящего
Закона.
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков
полной продолжительности в течение двух лет подряд, а
также непредоставление их в течение рабочего года ли-
цам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имею-
щим право на ежегодные дополнительные отпуска за ра-
боту с вредными и тяжелыми условиями либо с особым
характером труда.
Статья 12. Деление ежегодного отпуска на
части. Отзыв с отпуска
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть
разделен на части любой продолжительности при условии,
что основная непрерывная его часть будет составлять не
менее 14 календарных дней.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна
быть предоставлена работнику, как правило, до конца ра-
бочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания ра-
бочего года, за который предоставляется отпуск.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия ра-
ботника лишь для предотвращения стихийного бедствия,
производственной аварии или незамедлительного устране-
ния их последствий, для предотвращения несчастных слу-
чаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с
соблюдением требований части первой настоящей статьи
и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Раздел III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА
В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ. ТВОРЧЕСКИЙ
ОТПУСК
Статья 13. Отпуск в связи с обучением в
средних учреждениях образования
Работникам, получающим общее среднее образование в
средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
классах, группах с очной, заочной формами обучения при
общеобразовательных школах, предоставляется дополни-
тельный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
1) выпускных экзаменов в основной школе продолжи-
тельностью 10 календарных дней;
385
2) выпускных экзаменов в старшей щколе продолжи-
тельностью 23 календарных дня; '
3) переводных экзаменов в основной и старшей школах
от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную
или старшую школу, предоставляется дополнительный оп-
лачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21
и 28 календарных дней.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181