На
предприятиях государственной формы собственности
такой запрет установлен действующим постановлени-
ем СНК УССР от 04.06.1933 г. ЫО совмещении долж-
ностей и службы родственников в учреждениях, пред-
приятиях и организациях обобществленного сектораы.
Ограничения на занятие определенной должности
или Определенной деятельностью могут быть установ-
лены судом в качестве наказания за совершенное пре-
ступление (п.5 ч.1 с.23 УК). В ст. 2 Закона Украины
ЫО предпринимательствеы и в ст. 23 Закона Украины
ЫО хозяйственных обществахы предусмотрено, что ли-
ца, имеющие непогашенную судимость за кражи, взя-
точничество и другие корыстные преступления, не мо-
гут занимать в предпринимательских структурах и хо-
зяйственных обществах руководящие должности и
должности, связанные с материальной ответственно-
стью. В соответствии с ч.1 ст. 3 Закона ЫО нотариатеы
не может быть нотариусом лицо, имеющее судимость.
Такие ограничения могут устанавливаться и другими
законами Украины.
^- Как осуществляется испытание при
приеме на работу?
Испытание с целью проверки соответствия работни-
ка поручаемой работе может быть установлено только
при приеме на работу, причем не по усмотрению собст-
венника, а соглашением сторон (ст.26 КЗоТ). Если ра-
ботник представит документы, свидетельствующие о его
способности выполнять работу на надлежащем уровне
(трудовую книжку с записью о выполнении данной или
аналогичной работы на предыдущем предприятии, в
которой могут содержаться сведения, о поощрениях,
89
награждениях; документы, подтверждающие соответст-
вующую квалификацию, диплом, аттестат, удостоверение
о присвоении соответствующей квалификации и др.),
собственник предприятия не может отказать ему в прие-
ме на работу по мотиву несогласия работника пройти ис-
пытание. Условие об испытании должно быть отраже-
но в приказе (распоряжении) о принятии на работу; в
противном случае работник считается принятым без
испытания. Нельзя устанавливать испытание после
приема на работу, при переводе или перемещении ра-
ботника, даже если он против этого не возражает.
В период испытания на работника полностью рас-
пространяется законодательство о труде.
Законодательством о труде установлен круг лиц, для
которых испытание не может быть установлено. К ним
относятся: лица, не достигшие восемнадцати лет; мо-
лодые рабочие по окончании профессиональных учеб-
но-воспитательных учреждений; молодые специалисты
по окончании высших учебных заведений; лица, уво-
ленные в запас с военной или альтернативной службы;
инвалиды, направленные на работу в соответствии с ре-
комендацией медико-социальной экспертизы; времен-
ные и сезонные работники. Испытание не устанавли-
вается также при приеме на работу в другую местность
и при переводе на работу на другое предприятие, в уч-
реждение, организацию, а также в других случаях, ес-
ли это предусмотрено законодательством.
Срок испытания при приеме на работу, если иное не
установлено законодательством Украины, не может
превышать трех месяцев, а по согласованию с соответ-
ствующей профсоюзной организацией З шести меся-
цев (ч.1 ст.27 КЗоТ). В соответствии со ст. 18 Закона
Украины ЫО государственной службеы, а также ст. 153
Таможенного Кодекса Украины при принятии на го-
сударственную службу может устанавливаться испы-
тание сроком до шести месяцев. На основании ст. 15
Закона ЫО государственной налоговой службе в Украи-
неы испытательный срок может устанавливаться от
щести месяцев до одного года.
Срок испытания при приеме на работу рабочих не
может превышать одного месяца.
90
Срок испытания может быть продлен на количест-
во дней, на протяжении которых работник отсутство-
вал на работе в связи с временной нетрудоспособностью
или по другим уважительным причинам (ст.27 КЗоТ).
Если срок испытания истек, а работник продолжает
работать, он считается выдержавшим испытание, и даль-
нейшее его увольнение возможно на общих основани-
ях, предусмотренных трудовым законодательством. Если
на протяжении испытания будет выявлено несоответст-
вие работника порученной работе, собственник до исте-
чения его срока вправе (но не обязан) уволить его с фор-
мулировкой Ыуволен как не выдержавший испытание,
ст.28 КЗоТ Украиныы без согласия профсоюзного орга-
на, без предупреждения за какой-либо срок и без выпла-
ты выходного пособия. В приказе об увольнении долж-
ны быть указаны причины, по которым работник счи-
тается не выдержавшим испытание.
>- На какой срок может быть заключен
трудовой договор?
Статья 23 КЗоТ Украины определяет, что трудовой до-
говор может быть заключен на: 1) неопределенный
срок; 2) на определенный срок, установленный по согла-
сованию сторон; 3) на время выполнения определенной
работы.
Большинство трудовых договоров заключаются на не-
определенный срок, то есть стороны заранее не огова-
ривают время действия трудового договора, и в прика-
зе о зачислении работника этот момент не находит от-
ражения.
Часть 2 ст. 23 предусматривает, что срочный трудо-
вой договор заключается в случаях, когда трудовые от-
ношения не могут быть установлены на неопределен-
ный срок с учетом характера последующей работы, или
условий ее выполнения, или интересов работника и в
иных случаях, предусмотренных законодательными ак-
тами.
Таким образом, если предстоящая работа носит по-
стоянный характер, должность является вакантной, то
91
трудовой договор должен заключаться на неопределен-
ный срок. (Так, например, учитель музыки К. был
принят на вакантную должность в среднюю школу на
срок три месяца, по истечении которого был уволены
хотя сам он имел желание продолжить трудовые Пра-
воотношения. В данном случае, в момент заключения
трудового договора, были нарушены права К., посколь-
ку должность была вакантной, а работа учителя носит
постоянный характер. Поэтому с вышеуказанным гра-
жданином трудовой договор должен был быть заклю-
чен на неопределенный срок). ^
Трудовой договор на определенный срок заключает-
ся в первую очередь в тех случаях, если об этом прямо
указано в законе, например, ст. 16 Закона Украины ЫО
предприятиях в Украинеы.
Договор на время выполнения определенной работы
ограничен во времени характером и объемом работы. На-
пример, трудовой договор о сезонной работе, трудовой до-
говор для определенной работы, которая по своему харак-
теру и объему должна оканчиваться ее выполнением.
В некоторых случаях законодательство Украины за-
прещает заключать трудовой договор на определенный
срок.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
предприятиях государственной формы собственности
такой запрет установлен действующим постановлени-
ем СНК УССР от 04.06.1933 г. ЫО совмещении долж-
ностей и службы родственников в учреждениях, пред-
приятиях и организациях обобществленного сектораы.
Ограничения на занятие определенной должности
или Определенной деятельностью могут быть установ-
лены судом в качестве наказания за совершенное пре-
ступление (п.5 ч.1 с.23 УК). В ст. 2 Закона Украины
ЫО предпринимательствеы и в ст. 23 Закона Украины
ЫО хозяйственных обществахы предусмотрено, что ли-
ца, имеющие непогашенную судимость за кражи, взя-
точничество и другие корыстные преступления, не мо-
гут занимать в предпринимательских структурах и хо-
зяйственных обществах руководящие должности и
должности, связанные с материальной ответственно-
стью. В соответствии с ч.1 ст. 3 Закона ЫО нотариатеы
не может быть нотариусом лицо, имеющее судимость.
Такие ограничения могут устанавливаться и другими
законами Украины.
^- Как осуществляется испытание при
приеме на работу?
Испытание с целью проверки соответствия работни-
ка поручаемой работе может быть установлено только
при приеме на работу, причем не по усмотрению собст-
венника, а соглашением сторон (ст.26 КЗоТ). Если ра-
ботник представит документы, свидетельствующие о его
способности выполнять работу на надлежащем уровне
(трудовую книжку с записью о выполнении данной или
аналогичной работы на предыдущем предприятии, в
которой могут содержаться сведения, о поощрениях,
89
награждениях; документы, подтверждающие соответст-
вующую квалификацию, диплом, аттестат, удостоверение
о присвоении соответствующей квалификации и др.),
собственник предприятия не может отказать ему в прие-
ме на работу по мотиву несогласия работника пройти ис-
пытание. Условие об испытании должно быть отраже-
но в приказе (распоряжении) о принятии на работу; в
противном случае работник считается принятым без
испытания. Нельзя устанавливать испытание после
приема на работу, при переводе или перемещении ра-
ботника, даже если он против этого не возражает.
В период испытания на работника полностью рас-
пространяется законодательство о труде.
Законодательством о труде установлен круг лиц, для
которых испытание не может быть установлено. К ним
относятся: лица, не достигшие восемнадцати лет; мо-
лодые рабочие по окончании профессиональных учеб-
но-воспитательных учреждений; молодые специалисты
по окончании высших учебных заведений; лица, уво-
ленные в запас с военной или альтернативной службы;
инвалиды, направленные на работу в соответствии с ре-
комендацией медико-социальной экспертизы; времен-
ные и сезонные работники. Испытание не устанавли-
вается также при приеме на работу в другую местность
и при переводе на работу на другое предприятие, в уч-
реждение, организацию, а также в других случаях, ес-
ли это предусмотрено законодательством.
Срок испытания при приеме на работу, если иное не
установлено законодательством Украины, не может
превышать трех месяцев, а по согласованию с соответ-
ствующей профсоюзной организацией З шести меся-
цев (ч.1 ст.27 КЗоТ). В соответствии со ст. 18 Закона
Украины ЫО государственной службеы, а также ст. 153
Таможенного Кодекса Украины при принятии на го-
сударственную службу может устанавливаться испы-
тание сроком до шести месяцев. На основании ст. 15
Закона ЫО государственной налоговой службе в Украи-
неы испытательный срок может устанавливаться от
щести месяцев до одного года.
Срок испытания при приеме на работу рабочих не
может превышать одного месяца.
90
Срок испытания может быть продлен на количест-
во дней, на протяжении которых работник отсутство-
вал на работе в связи с временной нетрудоспособностью
или по другим уважительным причинам (ст.27 КЗоТ).
Если срок испытания истек, а работник продолжает
работать, он считается выдержавшим испытание, и даль-
нейшее его увольнение возможно на общих основани-
ях, предусмотренных трудовым законодательством. Если
на протяжении испытания будет выявлено несоответст-
вие работника порученной работе, собственник до исте-
чения его срока вправе (но не обязан) уволить его с фор-
мулировкой Ыуволен как не выдержавший испытание,
ст.28 КЗоТ Украиныы без согласия профсоюзного орга-
на, без предупреждения за какой-либо срок и без выпла-
ты выходного пособия. В приказе об увольнении долж-
ны быть указаны причины, по которым работник счи-
тается не выдержавшим испытание.
>- На какой срок может быть заключен
трудовой договор?
Статья 23 КЗоТ Украины определяет, что трудовой до-
говор может быть заключен на: 1) неопределенный
срок; 2) на определенный срок, установленный по согла-
сованию сторон; 3) на время выполнения определенной
работы.
Большинство трудовых договоров заключаются на не-
определенный срок, то есть стороны заранее не огова-
ривают время действия трудового договора, и в прика-
зе о зачислении работника этот момент не находит от-
ражения.
Часть 2 ст. 23 предусматривает, что срочный трудо-
вой договор заключается в случаях, когда трудовые от-
ношения не могут быть установлены на неопределен-
ный срок с учетом характера последующей работы, или
условий ее выполнения, или интересов работника и в
иных случаях, предусмотренных законодательными ак-
тами.
Таким образом, если предстоящая работа носит по-
стоянный характер, должность является вакантной, то
91
трудовой договор должен заключаться на неопределен-
ный срок. (Так, например, учитель музыки К. был
принят на вакантную должность в среднюю школу на
срок три месяца, по истечении которого был уволены
хотя сам он имел желание продолжить трудовые Пра-
воотношения. В данном случае, в момент заключения
трудового договора, были нарушены права К., посколь-
ку должность была вакантной, а работа учителя носит
постоянный характер. Поэтому с вышеуказанным гра-
жданином трудовой договор должен был быть заклю-
чен на неопределенный срок). ^
Трудовой договор на определенный срок заключает-
ся в первую очередь в тех случаях, если об этом прямо
указано в законе, например, ст. 16 Закона Украины ЫО
предприятиях в Украинеы.
Договор на время выполнения определенной работы
ограничен во времени характером и объемом работы. На-
пример, трудовой договор о сезонной работе, трудовой до-
говор для определенной работы, которая по своему харак-
теру и объему должна оканчиваться ее выполнением.
В некоторых случаях законодательство Украины за-
прещает заключать трудовой договор на определенный
срок.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181