1 В этом списке предусмотрен широкий
' Інформаційний збірник Міністерства освіти України.*
1999. З № 11.
круг должностей работников, которым можно устанав-
ливать ненормированный рабочий день: руководители
учреждений, их заместители, помощники, руководите-
ля структурных подразделений, главные, ведущие и
старшие специалисты, юрисконсульты, библиотекари,
зав. канцелярией, кассиры, табельщики, агенты-экспе-
диторы, машинистки и т.д. В этом списке нет препо-
давателей потому, что их рабочий день считается нор-
мированным. Им предоставляется удлиненный отпуск
56 календарных дней И поэтому им не может предос-
тавляться дополнительный отпуск продолжительно-
стью до 7 календарных дней.
>Е Может ли работник с
ненормированным рабочим днем
отказаться выйти за пределы
нормального рабочего дня?
Работник с ненормированным рабочим днем не вправе
отказаться от этой работы. Отказ без уважительных при-
чин выйти за пределы нормального рабочего дня для вы-
полнения своих трудовых обязанностей является нару-
шением трудовой дисциплины, которое может повлечь
за собой применение дисциплинарного взыскания.
. В соответствии с п; 25 Постановления № 9 Плену-
ма Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года ЫО
практике рассмотрения судами трудовых споровы для
работника с ненормированным рабочим днем время
нахождения на работе сверх установленной общей про-
должительности является рабочим.
^ы Что такое уплотненный рабочий
день?
В условиях высвобождения работников в связи с про-
стоями, финансовыми трудностями на практике вводят
сжатый (уплотненный) рабочий день, при котором нор-
мативная продолжительность рабочей недели (40 часов)
распределяется на меньшее количество рабочих дней.
Сокращается время занятости, но с сохранением преж-
ней зарплаты.
К числу нестандартных режимов можно отнести
гибкий режим рабочего времени, при котором работ-
ник в соответствии со своими потребностями может оп-
ределять время прихода и оставления работы с отработ-
кой нормы рабочего времени.' Решение о применении
режима гибкого рабочего времени принимается рабо-
тодателем совместно с профсоюзным комитетом с уче-
том мнения соответствующих трудовых коллективов.
Записи в трудовую книжку о переводе на такой режим
не вносятся.
В разрешении проблемы сокращения численности
работников используют труд двух работников на одном
рабочем месте поочередно, а также альтернативную ра-
бочую неделю (два работника работают на одном рабо-
чем месте попеременно З одну неделю один, другую
неделю другой).
Известен и раздробленный рабочий день, порядок его
установления предусмотрен ст. 60 КЗоТ.
>^ Какова продолжительность работы
накануне праздничных, нерабочих
и выходных Дней?
Согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и не-
рабочих дней (статья 73) продолжительность работы ра-
ботников, кроме работников, указанных в статье 51 Ко-
декса, сокращается на один час как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность рабо-
ты при шестидневной рабочей неделе не может пре-
вышать 5 часов.
' Порядок установления гибкого рабочего времени преду-
смотрен ЫРекомендациями по применению режимов гибкого ра-
бочего времени на предприятиях, в учреждениях и организа-
циях отраслей народного хозяйстваы, утв. Пост. Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. (Бюллетень Гос-
комтруда СССР, 1985,п.11).
>- Какова продолжительность работы
в ночное время?
При работе в ночное время установленная продол-
жительность работы (смены) сокращается на один час.
Это правило не распространяется на работников, для ко-
торых уже предусмотрено сокращение рабочего време-
ни (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).
Продолжительность ночной работы уравнивается с
дневной в тех случаях, когда это необходимо по усло-
виям производства, в частности, в непрерывных произ-
водствах, а также на сменных работах при шестиднев-
ной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 ча-
сов утра.
>ы Кому запрещено работать/
в ночное время?
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин, а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) других категорий работников, предусмотренных
законодательством.
Работа женщин в ночное время не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных статьей 175
Кодекса.
Ограничение не распространяется на женщин, ра-
ботающих на предприятиях, где заняты лишь члены
одной семьи.
>Е Как оплачивается работа
в ночное время? -
Работа в ночное время оплачивается в повышенном
размере.
Согласно ст. 108 КЗоТ работа в ночное время опла-
чивается в повышенном размере, устанавливаемом
генеральным, отраслевым (региональным) соглашени-
ем и коллективным договором, и размер повышения
оплаты не может быть ниже 20% тарифной ставки (ок-
лада) за каждый час работы в ночное время.
В Генеральном соглашении на 1999-2000 г.г., под-
писанном 6 сентября 1999 года, была предусмотрена
доплата за работу в ночное время в размере 40% часо-
вой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый
час работы в ночное время. Но 18 ноября 1999 г. в это
соглашение было внесено изменение, в соответствии с''
которым вместо слов Ы40% ы было записано Ыдо 40% ы.1
Таким образом, в настоящее время доплата за работу в
ночное время может составлять и 20, и 25, и 30%. Кон-
кретный размер доплаты устанавливается в коллектив-
ном договоре.
>ы Какие работы признаются
сверхурочными?
Сверхурочными считаются работы сверх установлен-
ной продолжительности рабочеЄо дня (ст. 62 КЗоТ), вы-
полняемые по распоряжению работодателя или с его ве-
дома в исключительных случаях для предотвращения
или ликвидации стихийного бедствия, для устранения
непредвиденных обстоятельств, которые нарушают или
могут нарушить правильное функционирование транс-
порта, связи, водоснабжения и т.д.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются,
указано в ст. 62 КЗоТ.
Собственник или уполномоченный им орган может
применять сверхурочные работы только в исключитель-
ных случаях, определяемых законодательством и Кодек-
сом законов о труде.
Собственник или уполномоченный им орган может,
применять сверхурочные работы только в следующих
исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для оборо-
ны страны, а также предотвращения общественного или
стихийного бедствия, производственной аварии и немед-
ленного устранения их последствий;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
' Інформаційний збірник Міністерства освіти України.*
1999. З № 11.
круг должностей работников, которым можно устанав-
ливать ненормированный рабочий день: руководители
учреждений, их заместители, помощники, руководите-
ля структурных подразделений, главные, ведущие и
старшие специалисты, юрисконсульты, библиотекари,
зав. канцелярией, кассиры, табельщики, агенты-экспе-
диторы, машинистки и т.д. В этом списке нет препо-
давателей потому, что их рабочий день считается нор-
мированным. Им предоставляется удлиненный отпуск
56 календарных дней И поэтому им не может предос-
тавляться дополнительный отпуск продолжительно-
стью до 7 календарных дней.
>Е Может ли работник с
ненормированным рабочим днем
отказаться выйти за пределы
нормального рабочего дня?
Работник с ненормированным рабочим днем не вправе
отказаться от этой работы. Отказ без уважительных при-
чин выйти за пределы нормального рабочего дня для вы-
полнения своих трудовых обязанностей является нару-
шением трудовой дисциплины, которое может повлечь
за собой применение дисциплинарного взыскания.
. В соответствии с п; 25 Постановления № 9 Плену-
ма Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года ЫО
практике рассмотрения судами трудовых споровы для
работника с ненормированным рабочим днем время
нахождения на работе сверх установленной общей про-
должительности является рабочим.
^ы Что такое уплотненный рабочий
день?
В условиях высвобождения работников в связи с про-
стоями, финансовыми трудностями на практике вводят
сжатый (уплотненный) рабочий день, при котором нор-
мативная продолжительность рабочей недели (40 часов)
распределяется на меньшее количество рабочих дней.
Сокращается время занятости, но с сохранением преж-
ней зарплаты.
К числу нестандартных режимов можно отнести
гибкий режим рабочего времени, при котором работ-
ник в соответствии со своими потребностями может оп-
ределять время прихода и оставления работы с отработ-
кой нормы рабочего времени.' Решение о применении
режима гибкого рабочего времени принимается рабо-
тодателем совместно с профсоюзным комитетом с уче-
том мнения соответствующих трудовых коллективов.
Записи в трудовую книжку о переводе на такой режим
не вносятся.
В разрешении проблемы сокращения численности
работников используют труд двух работников на одном
рабочем месте поочередно, а также альтернативную ра-
бочую неделю (два работника работают на одном рабо-
чем месте попеременно З одну неделю один, другую
неделю другой).
Известен и раздробленный рабочий день, порядок его
установления предусмотрен ст. 60 КЗоТ.
>^ Какова продолжительность работы
накануне праздничных, нерабочих
и выходных Дней?
Согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и не-
рабочих дней (статья 73) продолжительность работы ра-
ботников, кроме работников, указанных в статье 51 Ко-
декса, сокращается на один час как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность рабо-
ты при шестидневной рабочей неделе не может пре-
вышать 5 часов.
' Порядок установления гибкого рабочего времени преду-
смотрен ЫРекомендациями по применению режимов гибкого ра-
бочего времени на предприятиях, в учреждениях и организа-
циях отраслей народного хозяйстваы, утв. Пост. Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. (Бюллетень Гос-
комтруда СССР, 1985,п.11).
>- Какова продолжительность работы
в ночное время?
При работе в ночное время установленная продол-
жительность работы (смены) сокращается на один час.
Это правило не распространяется на работников, для ко-
торых уже предусмотрено сокращение рабочего време-
ни (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).
Продолжительность ночной работы уравнивается с
дневной в тех случаях, когда это необходимо по усло-
виям производства, в частности, в непрерывных произ-
водствах, а также на сменных работах при шестиднев-
ной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 ча-
сов утра.
>ы Кому запрещено работать/
в ночное время?
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин, а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) других категорий работников, предусмотренных
законодательством.
Работа женщин в ночное время не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных статьей 175
Кодекса.
Ограничение не распространяется на женщин, ра-
ботающих на предприятиях, где заняты лишь члены
одной семьи.
>Е Как оплачивается работа
в ночное время? -
Работа в ночное время оплачивается в повышенном
размере.
Согласно ст. 108 КЗоТ работа в ночное время опла-
чивается в повышенном размере, устанавливаемом
генеральным, отраслевым (региональным) соглашени-
ем и коллективным договором, и размер повышения
оплаты не может быть ниже 20% тарифной ставки (ок-
лада) за каждый час работы в ночное время.
В Генеральном соглашении на 1999-2000 г.г., под-
писанном 6 сентября 1999 года, была предусмотрена
доплата за работу в ночное время в размере 40% часо-
вой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый
час работы в ночное время. Но 18 ноября 1999 г. в это
соглашение было внесено изменение, в соответствии с''
которым вместо слов Ы40% ы было записано Ыдо 40% ы.1
Таким образом, в настоящее время доплата за работу в
ночное время может составлять и 20, и 25, и 30%. Кон-
кретный размер доплаты устанавливается в коллектив-
ном договоре.
>ы Какие работы признаются
сверхурочными?
Сверхурочными считаются работы сверх установлен-
ной продолжительности рабочеЄо дня (ст. 62 КЗоТ), вы-
полняемые по распоряжению работодателя или с его ве-
дома в исключительных случаях для предотвращения
или ликвидации стихийного бедствия, для устранения
непредвиденных обстоятельств, которые нарушают или
могут нарушить правильное функционирование транс-
порта, связи, водоснабжения и т.д.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются,
указано в ст. 62 КЗоТ.
Собственник или уполномоченный им орган может
применять сверхурочные работы только в исключитель-
ных случаях, определяемых законодательством и Кодек-
сом законов о труде.
Собственник или уполномоченный им орган может,
применять сверхурочные работы только в следующих
исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для оборо-
ны страны, а также предотвращения общественного или
стихийного бедствия, производственной аварии и немед-
ленного устранения их последствий;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181