2. 1) Настоящая Рекомендация распространяется на все
отрасли'экономической деятельности и на всех работаю-
щих по найму лиц.
2) Государство-член может исключать из сферы приме-
нения всех или некоторых положений настоящей Рекомен-
дации следующие категории работающих по найму лиц:
а) трудящихся, нанятых по договору о найме на опре-
деленный срок или для выполнения определенной работы;
Ь) трудящихся, проходящих испытательный срок или
приобретающих необходимый стаж, заранее установленный
и имеющий разумную продолжительность;
с) трудящихся, нанятых на непродолжительный срок
для выполнения случайной работы.
3) В той степени, в какой это необходимо, компетент-
ным органом или соответствующим учреждением-каждой
страны могут быть приняты меры по консультации с за-
интересованными организациями предпринимателей и
555
трудящихся, где таковые существуют, с целью исключения
из сферы применения Рекомендации или ее отдельных по-
ложений таких категорий работающих по найму лиц, ус-
ловия занятости которых регулируются специальными со-
глашениями, обеспечивающими в целом защиту, в любом
случае эквивалентную защите, предусмотренной настоящей
Рекомендацией.
4) В той степени, в какой это необходимо, компетент-
ным или соответствующим учреждением каждой страны
могут быть приняты меры по консультации с заинтересо-
ванными организациями предпринимателей и трудящих-
ся, где таковые существуют, для исключения из сферы при-
менения. Рекомендации или ее отдельных положений дру-
гих ограниченных категорий работающих по найму лиц, в
отношении которых возникают частные проблемы, имею-
щие существенное значение, в свете особых условий заня-
тости соответствующих трудящихся или размера или ха-
рактера предприятия на котором они заняты.
3. 1) Необходимо предусмотреть соответствующие гаран-
тии против использования договоров о найме на определен-
ный срок, цель которых уклониться от предоставления за-
щиты, предусмотренной Конвенцией 1982 года о прекраще-
нии трудовых отношений и настоящей Рекомендацией.
2) С этой целью можно, например, предусмотреть одну
или более из следующих мер:
а) ограничить использование договоров о найме на оп-
ределенный срок случаями, когда, учитывая характер пред-
стоящей работы или условия ее выполнения или интере-
сы трудящегося, эти трудовые отношения не могут уста-
навливаться на неопределенный срок;
Ь) считать договоры о найме на определенный срок, за
исключением случаев, указанных в подпункте 2) а настоя-
щего пункта, договорами о найме на неопределенный срок;
с) считать договоры о найме на определенный срок и про-
длевавшиеся один или несколько раз, за исключением слу-
чаев, указанных в подпункте 2) а настоящего пункта, до-
говорами о найме на неопределенный срок.
4. Для целей настоящей Рекомендации термины Ыуволь-
нениеы и Ыпрекращение трудовых отношенийы означают
прекращение трудовых отношении по инициативе предпри-
нимателя.
556
II. Нормы общего применения
Обоснование прекращения трудовых отношений
5. Кроме оснований, указанных в статье 5 Конвенции
1982 года о прекращении трудовых отношений, законным
Основанием для прекращения трудовых отношений не
должны служить следующие причины:
а) возраст в зависимости от национальных законода-.
тельства и практики, касающихся выхода на пенсию;
Ь) отсутствие на работе в связи с прохождением обяза-
тельной военной службы или выполнением других граж-
данских обязанностей в соответствии с национальными за-
конодательством и практикой.
6. 1) Временное отсутствие на работе в связи с заболе-
ванием или травмой не должно служить основанием для
прекращения трудовых отношений.
2) Определение того, что. является временным отсутст-
вием на работе, степень необходимости медицинского сви-
детельства и возможные ограничения применения подпунк-
та 1 настоящего пункта должны устанавливаться в соот-
ветствии с методами, указанными в пункте 1 настоящей
Рекомендации Е
Процедуры, применяемые до и во время прекращения
трудовых отношений
7. Трудовые отношения с трудящимся не должны пре-
кращаться .в связи с проступком, который в соответствии
с национальными законодательством или практикой слу-
жил бы основанием для прекращения трудовых отноше-
ний только в случае одно- или многократного повторения,
если только предприниматель не сделал трудящемуся со-
ответствующего письменного предупреждения.
, 8. Трудовые отношения с трудящимся не должны пре-
кращаться в связи с неудовлетворительным выполнени-
ем им профессиональных обязанностей, если только пред-
приниматель соответствующим образом не указал ему на
это и письменно не предупредил его и если только трудя-
щийся продолжает неудовлетворительно выполнять свои
обязанности после истечения разумного срока, установлен-
ного для исправления положения.
9. Трудящийся должен иметь право на получение по-
мощи от другого лица в ходе защиты, в соответствии со
статьей 7 Конвенции 1982 года о прекращении трудовых
отношений, против обвинений в отношении его поведения
или работы, которые могут привести к прекращению с ним
трудовых отношений; это право может быть определено
методами применения, указанными в пункте 1 настоящей
Рекомендации.
10. Считается, что предприниматель отказался от сво-
его права прекратить трудовые отношения с трудящимся
за совершенный последним проступок, если он не сделал
этого в разумный срок после того, как ему стало известно
об этом проступке.
11. Предприниматель может консультироваться с пред-
ставителями трудящихся до принятия окончательного ре-
шения по отдельным случаям прекращения трудовых от-
ношений.
12. Предприниматель должен письменно уведомить тру-
дящегося о решении прекратить с ним трудовые отноше-
ния.
13. 1) Трудящийся, которого уведомили о прекращении
с ним трудовых отношений или трудовые отношения с ко-
торым уже прекращены, должен иметь право на получе-
ние от предпринимателя, по своей просьбе, письменного из-
ложения основания (оснований) прекращения трудовых от-
ношений.
2) Положения подпункта 1 настоящего пункта могут
не применяться в случае коллективного прекращения тру-
довых отношений по причинам, указанным в статьях 13
и 14 Конвенции 1982 года о прекращении трудовых от-
ношений, при условии соблюдения предусмотренной в них
процедуры.
Процедура обжалования решения о прекращении тру-
довых отношении
14. Можно предусмотреть применение процедуры при-
мирения до или в ходе обжалования решения о прекраще-
нии трудовых отношений.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181