1
Постановление Верховного Совета Украины от 12 сен-
тября 1991 г. ЫО порядке временного действия на тер-
ритории Украины отдельных актов законодательства
Союза ССРы установило, что до принятия соответствую-
щих актов законодательства Украины на территории
Украины применяются акты законодательства Союза
ССР по вопросам, которые не урегулированы законо-
дательством Украины, при условии, что они не проти-
воречат Конституции и законам Украины. Нормы,
имеющиеся в указанном Положении, в основном не
Бюллетень Госкомтруда СССР.З 1980. З № 8.
161
противоречат законам Украины, за исключением по-
ложения о том, что продолжительность рабочего дня
(смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а
рабочей недели З менее 20-24 часов соответственно при
5- и 6-дневной неделе. Ст. 56 КЗоТ Украины не содер-
жит таких ограничений. Продолжительность неполного
рабочего дня (недели) определяется исключительно со-
глашением сторон. Иное решение этого вопроса про-
тиворечит принципу верховенства права, провозглашен-
ному в статье 8 Конституции Украины.
>>- Какой продолжительности
предоставляется отпуск лицам,
работающим на условиях неполного
рабочего дня?
Лицам, работающим с неполным рабочим днем, еже-
годный оплачиваемый отпуск предоставляется полной
продолжительности.
В соответствии с п. 2 Постановления Кабинета Ми-
нистров Украины от 14 апреля 1997 г. № 346, которым
утвержден ЫПорядок предоставления ежегодного отпус- |
ка продолжительностью до 56 календарных дней руко- ;|
водящим, педагогическим, научно-педагогическим ра- |
ботникам образования и научным работникамы, лицам,
работающим в учреждении на условиях неполного ра-
бочего дня, в том числе лицам, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста, предоставляется ежегодный основной отпуск
полной продолжительности.
5>- Для каких категорий граждан
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени?
В соответствии со ст. 51 КЗоТ сокращенная продол-
жительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет З 36
часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (уча-
162 .
щихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в пери-
од каникул) З 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, ра-
ботающих в течение учебного года в свободное от уче-
бы время, не может превышать половицы максимальной
продолжительности рабочего времени, предусмотренной
в абзаце первом этого пункта для лиц соответствую-
щего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, З не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должно-
стей с вредными условиями труда, работа в которых да-
ет право на сокращенную продолжительность рабоче-
го времени, утверждается в порядке, установленном за-
конодательством.
Кроме того, законодательством устанавливается сокра-
щенная продолжительность рабочего времени для отдель-
ных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени
может устанавливаться за счет собственных средств на
предприятиях и в организациях для женщин, имею-
щих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребен-
ка-инвалида.
До провозглашения Украины независимым государ-
ством действовал Список производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в ко-
торых дает право на дополнительный отпуск и сокра-
щенный рабочий день, утвержденный постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года, в
кртором одновременно были решены вопросы и о сокра-
щении рабочего дня и о продолжительности дополни-
тельного отпуска за работу во вредных условиях.
17 ноября 1997 года в Украине были утверждены:
ЫСписок, производств, цехов, профессий и должностей с
вредными и тяжелыми условиями труда, занятость ра-
ботников на работах в которых дает право на ежегодный
дополнительный отпускы и ЫСписок производств, работ,
профессий и должностей работников, работа которых
связана с повышенной нервно-эмоциональной и ин-
теллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных
естественных географических и биологических услови-
163
ях повышенного риска для здоровья, которая дает пра-
во на ежегодный дополнительный отпуск за особенный
характер трудаы. Однако в этих списках предусмотре-
ны лишь дополнительные отпуска за работу во вредных
и неблагоприятных условиях труда. Что касается сокра-
щенного рабочего дня, то этот вопрос пока урегулирован
вышеупомянутым Постановлением Госкомтруда СССР
и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. Новый Список разраба-
тывается. В Генеральном соглашении между Кабине-
том Министров Украины и Конфедерацией работодате-
лей Украины и профсоюзными объединениями Украи-
ны на 1999-2000 г.г. (п. 2.3.16) предусмотрено, что
стороны договорились подготовить и утвердить списки
производств, работ, цехов, профессий и должностей с вред-
ными условиями и особенным характером труда, рабгі-
та в которых дает право на сокращенный рабочий день.
>> Чем отличается неполный рабочий
день от сокращенного рабочего дня?
; ,
Неполный рабочий день устанавливается по соглаше-
нию сторон, а сокращенный З установлен законодатель-
ством только для отдельных категорий работников.
При неполном рабочем дне оплата труда производит-
ся пропорционально проработанному времени или ,за
выполненную работу, а при сокращенном рабочем дне
оплата производится как за полный рабочий день., ,
Продолжительность рабочего времени при неполном
рабочем дне также устанавливается соглашением сторон,
а при сокращенном рабочем дне З законодательством.
>ы Что следует понимать под режимом
рабочего времени? Е1
Под режимом рабочего времени следует понимать
распределение рабочего времени и отдыха в течение оп-
ределенного календарного периода гьо часам суток,
дням недель и т.д., обеспечивающее надлежащее те-
чение трудового процесса и обеспечение свободного вре-
мени работников.
/ 164 -
Режим рабочего времени определяется в правилах
внутреннего трудового распорядка. Он включает в себя '
начало и окончание работы, время и продолжительность
перерывов, продолжительность и чередование смен.
Режим работы может быть одним для всего пред-
приятия, учреждения, организации и различным для
отдельных подразделений.
Ст. 52 КЗоТ предусматривает пятидневную и шести-
дневную рабочую неделю: пятидневная и шестидневная
рабочая неделя устанавливается собственником или упол-
номоченным им органом совместно с профсоюзным ко-
митетом с учетом специфики работы, мнения трудового
коллектива и по согласованию с местным Советом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
Постановление Верховного Совета Украины от 12 сен-
тября 1991 г. ЫО порядке временного действия на тер-
ритории Украины отдельных актов законодательства
Союза ССРы установило, что до принятия соответствую-
щих актов законодательства Украины на территории
Украины применяются акты законодательства Союза
ССР по вопросам, которые не урегулированы законо-
дательством Украины, при условии, что они не проти-
воречат Конституции и законам Украины. Нормы,
имеющиеся в указанном Положении, в основном не
Бюллетень Госкомтруда СССР.З 1980. З № 8.
161
противоречат законам Украины, за исключением по-
ложения о том, что продолжительность рабочего дня
(смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а
рабочей недели З менее 20-24 часов соответственно при
5- и 6-дневной неделе. Ст. 56 КЗоТ Украины не содер-
жит таких ограничений. Продолжительность неполного
рабочего дня (недели) определяется исключительно со-
глашением сторон. Иное решение этого вопроса про-
тиворечит принципу верховенства права, провозглашен-
ному в статье 8 Конституции Украины.
>>- Какой продолжительности
предоставляется отпуск лицам,
работающим на условиях неполного
рабочего дня?
Лицам, работающим с неполным рабочим днем, еже-
годный оплачиваемый отпуск предоставляется полной
продолжительности.
В соответствии с п. 2 Постановления Кабинета Ми-
нистров Украины от 14 апреля 1997 г. № 346, которым
утвержден ЫПорядок предоставления ежегодного отпус- |
ка продолжительностью до 56 календарных дней руко- ;|
водящим, педагогическим, научно-педагогическим ра- |
ботникам образования и научным работникамы, лицам,
работающим в учреждении на условиях неполного ра-
бочего дня, в том числе лицам, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста, предоставляется ежегодный основной отпуск
полной продолжительности.
5>- Для каких категорий граждан
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени?
В соответствии со ст. 51 КЗоТ сокращенная продол-
жительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет З 36
часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (уча-
162 .
щихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в пери-
од каникул) З 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, ра-
ботающих в течение учебного года в свободное от уче-
бы время, не может превышать половицы максимальной
продолжительности рабочего времени, предусмотренной
в абзаце первом этого пункта для лиц соответствую-
щего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, З не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должно-
стей с вредными условиями труда, работа в которых да-
ет право на сокращенную продолжительность рабоче-
го времени, утверждается в порядке, установленном за-
конодательством.
Кроме того, законодательством устанавливается сокра-
щенная продолжительность рабочего времени для отдель-
ных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени
может устанавливаться за счет собственных средств на
предприятиях и в организациях для женщин, имею-
щих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребен-
ка-инвалида.
До провозглашения Украины независимым государ-
ством действовал Список производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в ко-
торых дает право на дополнительный отпуск и сокра-
щенный рабочий день, утвержденный постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года, в
кртором одновременно были решены вопросы и о сокра-
щении рабочего дня и о продолжительности дополни-
тельного отпуска за работу во вредных условиях.
17 ноября 1997 года в Украине были утверждены:
ЫСписок, производств, цехов, профессий и должностей с
вредными и тяжелыми условиями труда, занятость ра-
ботников на работах в которых дает право на ежегодный
дополнительный отпускы и ЫСписок производств, работ,
профессий и должностей работников, работа которых
связана с повышенной нервно-эмоциональной и ин-
теллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных
естественных географических и биологических услови-
163
ях повышенного риска для здоровья, которая дает пра-
во на ежегодный дополнительный отпуск за особенный
характер трудаы. Однако в этих списках предусмотре-
ны лишь дополнительные отпуска за работу во вредных
и неблагоприятных условиях труда. Что касается сокра-
щенного рабочего дня, то этот вопрос пока урегулирован
вышеупомянутым Постановлением Госкомтруда СССР
и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. Новый Список разраба-
тывается. В Генеральном соглашении между Кабине-
том Министров Украины и Конфедерацией работодате-
лей Украины и профсоюзными объединениями Украи-
ны на 1999-2000 г.г. (п. 2.3.16) предусмотрено, что
стороны договорились подготовить и утвердить списки
производств, работ, цехов, профессий и должностей с вред-
ными условиями и особенным характером труда, рабгі-
та в которых дает право на сокращенный рабочий день.
>> Чем отличается неполный рабочий
день от сокращенного рабочего дня?
; ,
Неполный рабочий день устанавливается по соглаше-
нию сторон, а сокращенный З установлен законодатель-
ством только для отдельных категорий работников.
При неполном рабочем дне оплата труда производит-
ся пропорционально проработанному времени или ,за
выполненную работу, а при сокращенном рабочем дне
оплата производится как за полный рабочий день., ,
Продолжительность рабочего времени при неполном
рабочем дне также устанавливается соглашением сторон,
а при сокращенном рабочем дне З законодательством.
>ы Что следует понимать под режимом
рабочего времени? Е1
Под режимом рабочего времени следует понимать
распределение рабочего времени и отдыха в течение оп-
ределенного календарного периода гьо часам суток,
дням недель и т.д., обеспечивающее надлежащее те-
чение трудового процесса и обеспечение свободного вре-
мени работников.
/ 164 -
Режим рабочего времени определяется в правилах
внутреннего трудового распорядка. Он включает в себя '
начало и окончание работы, время и продолжительность
перерывов, продолжительность и чередование смен.
Режим работы может быть одним для всего пред-
приятия, учреждения, организации и различным для
отдельных подразделений.
Ст. 52 КЗоТ предусматривает пятидневную и шести-
дневную рабочую неделю: пятидневная и шестидневная
рабочая неделя устанавливается собственником или упол-
номоченным им органом совместно с профсоюзным ко-
митетом с учетом специфики работы, мнения трудового
коллектива и по согласованию с местным Советом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181