Продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного от-
дыха должна быть не менее сорока двух часов.
>Е В каких случаях разрешается работа
в выходные дни?
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение от-
дельных работников к работе в эти дни допускается
только с разрешения профсоюзного комитета предпри-
ятия, учреждения, организации и лишь в исключитель-
ных случаях, определяемых законодательством и в час-
ти второй 71 статьи.
Привлечение отдельных работников к работе в вы-
ходные дни допускается в следующих исключительных
случаях:
1) для предотвращения общественного или стихий-
ного бедствия, производственной аварии и немедленного
устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или
порчи государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредви-
денных работ, от срочного .выполнения которых зави-
сит в дальнейшем нормальная работа предприятия, уч-
реждения, организации в целом или их отдельных под-
разделений;
4) для выполнения неотложных погрузочно-разгру-
зочных работ в целях предупреждения или устранения
простоя подвижного состава или скопления грузов в
пунктах отправлений и назначений.
Привлечение работников к работе в выходные дни
производится по письменному приказу (распоряжению)
собственника или уполномоченного им органа.
5-ы Как компенсируется работа
в выходной день?
Работа в выходной день может компенсироваться по
соглашению сторон предоставлением другого дня от-
дыха или в денежной форме в двойном размере.
Ї- Какие дни являются праздничными
и нерабочими?
Согласно ст. 73 КЗоТ установлены следующие празд-
ничные дни:
1 яиваря З Новый год;
7 января З Рождество Христово;
8 марта З Международный женский день;
1 и 2 мая З День международной солидарности тру-
дящихся;
9 мая З День Победы;
28 июня З День Конституции Украины;
24 августа З День независимости Украины.
Работа также не производится в дни религиозных
| праздников;
7 января З Рождество Христово;
один день (воскресенье) З Пасха;
один день (воскресенье) З Троица.
По представлению религиозных общин других (не-
православных) конфессий, зарегистрированных в Ук-
раине, руководство предприятий, учреждений, органи-
заций предоставляет лицам, исповедующим соответст-
вующие религии, до трех дней отдыха в течение года
для празднования их больших праздников с отработ-
кой за эти дни.
В дни, указанные в частях первой и второй настоя-
щей статьи, допускаются работы, прекращение которых
невозможно по производственно-техническим услови-
ям (непрерывно действующие предприятия, учреждения,
организации), работы, вызванные необходимостью обслу-
живания населения, а также неотложные ремонтные и
погрузочно-разгрузочные работы.
5-ы Как компенсируется работа в \
праздничные и нерабочие дни?
Работа в праздничный и нерабочий день (часть чет-
вертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:
по желанию работника, работавшего в праздничные
или нерабочие дни, ему быть предоставлен другой день
отдыха при условии, если работа в этот день выполня-
лась сверх установленного месячного рабочего времени.
Если работа проводилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, то другой день отдыха не предостав-
ляется (см. п. 16 Постановления Пленума Верховного
Суда Украины от 24 декабря 1999 г. ЫО практике при-
менения судами законодательства об оплате трудаы).
^- Какие виды отпусков
предоставляются работникам?
Закон Украины ЫОб отпускахы от 15 ноября 1996 г.
устанавливает такие виды отпусков:
1) ежегодные;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением;
3) творческий отпуск;
4) социальные отпуска;
5) отпуска без сохранения заработной платы.
182
>- Какова минимальная
продолжительность ежегодного
отпуска?
Закон увеличил минимальную продолжительность
отпуска. До его принятия минимальный отпуск состав-
лял 15 рабочих дней, асі января 1997 г. установлен
новый минимум З 24 календарных дня.
>> Какой новый вид социального отпуска
ввел Закон Украины ЫОб отпусках*?
Женщине, работающей и имеющей двух и более де-
тей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее же-
ланию ежегодно предоставляется дополнительный оп-
лачиваемый отпуск продолжительностью 5 календар-
ных дней без учета выходных.
Женщине, усыновившей ребенка, отцу^ воспитываю-
щему ребенка без матери (в том числе и в случае дли-
тельного нахождения матери в леченом учреждении), а
также лицу, взявшему под опеку ребенка, этот отпуск
предоставляется на условиях и в порядке, установлен-
ных частью первой 19 статьи Закона ЫОб отпускахы.
Этот оплачиваемый отпуск предусмотрен в законо-
дательстве впервые. Условием для такого отпуска яв-
ляется наличие у женщины двух и более детей в воз-
расте до 15 лет или ребенка-инвалида.
Отпуск предоставляется по заявлению женщины.
Поскольку Закон ЫОб отпускахы вступил в силу с 1 ян-
варя 1997 года, то все женщины этой категории, иду-
щие в отпуск'в 1997 году, в любом месяце уже имеют
право на этот отпуск. Данный отпуск предоставляет-
ся ежегодно. Его можно использовать одновременно с
основным, можно и в другое время, удобное для жен-
щины, например в сентябре, когда дети идут в школу.
Если женщина по какой-либо причине не использо-
вала этот отпуск в текущем рабочем году, то, по нашему
мнению, его можно использовать в следующем году.
Поскольку этот отпуск является социальным, а не
трудовым, отзыв женщины из этого отпуска законо-
дательством не предусмотрен.
183
5-- Кто имеет право на отпуск?
Право на отпуска имеют граждане Украины, состоя-
щие в трудовых отношениях с предприятиями, учреж-
дениями, организациями, независимо от форм собствен-
ности, вида деятельности и отраслевой принадлежности,
а также работающие по трудовому договору у физиче-
ского лица (далее З предприятие).1
Иностранные граждане и лица без гражданства, ра-
ботающие в Украине, имеют право на отпуска наравне
с гражданами Украины.
Право на отпуска обеспечивается:
гарантированным предоставлением отпуска опреде-
ленной продолжительности с сохранением на его пери-
* од места работы (должности), заработной платы (посо-
бия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
запрещением замены отпуска денежной компенсаци-
ей, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 Зако-
на ЫОб отпускахы.
Следовательно, лица, заключившие с предприятиями,
учреждениями, организациями гражданско-правовые до-
говоры и работающие на основе гражданско-правовых
соглашений, права на отпуска не имеют.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181