Начало
, работы означает реализацию трудовых прав й обязанно-
стей, т.е. проявление дееспособности. Поэтому говорить
о том, что трудовая праводееспособность наступает с оп-
,, ределенного, установленного законом возраста, не со-
всем верно. С наступлением установленного в трудовом
законодательстве возраста связана возможность реали-
зации конституционного права на труд как возможно-
сти зарабатывать на жизнь трудом, который гражданин
свободно выбирает или на который свободно соглашает-
ся. В соответствии со ст. 188 КЗоТ не допускается при-
ем на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исклю-
чительных случаях, с согласия одного из родителей или
лица, его заменяющего, могут приниматься на работу ли-
ца, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молоде-
жи к производительному труду допускается прием на
работу учащихся общеобразовательных школ, професио-
нально-технических и средних специальных учебных за-
ведений для выполнения легкой работы, не причиняю-
щей вреда здоровью и не нарушающей процесса учебы,
в свободное от учебы время по достижении ими четыр-
надцатилетнего возраста с согласия одного из родите*
лей или лица, его заменяющего.
>- Что такое Международная
Организация Труда и каковы
ее основные функции?
Международная Организация Труда была основана
правительствами для целей международного сотрудник
чества в деле обеспечения длительного мира во всем ми-
ре и устранения социальной несправедливости посред-
ством улучшения условий труда. Характерной чертой
структуры Организации является то, что представите-
ли предпринимателей и организаций трудящихся уча-
ствуют вместе с представителями правительства в ее ра-
боте. Созданная в 1919 году, она стала в 1946 году пер-
вым специализированным учреждением Организации
Объединенных Наций. Международная Организация
Труда насчитывает 175 Государств-Членов.'
За время своего существования МОТ приняла более
180 конвенций и около 190 рекомендаций по основным
правам в области труда, найма и профессиональной под-
готовки, условий труда, социального обеспечения и тех-
ники безопасности и охраны здоровья. Эти документы
являются результатом детального обсуждения соответ-
ствующих вопросов на ежегодных сессиях Международ-
ной Конференции Труда, где присутствуют по четыре де-
легата (два от правительства, один от предпринимателей
и один от трудящихся) от каждого Государства-Члена,
причем эти делегаты выступают и голосуют индивиду-
ально. Конвенции и Рекомендации не являются акта-
ми, которые автоматически связывают членов Органи-
зации, но правительства обязаны представлять их сво-
им национальным законодательным органам. Доклады
различных правительств о применении этих актов еже-
годно рассматриваются Конференцией. Существует так-
же механизм для рассмотрения жалоб, включая жало-
бы о якобы имеющих место нарушениях свободы объе-
динения.
Другим основным направлением работы МОТ явля-
ется предоставление консультаций экспертами и ока-
зание технической помощи в вопросах, связанных с тру-
довой и социальной политикой. Помощь оказывается в
рамках программ технического сотрудничества ООН, а
также за счет регулярного бюджета МОТ. Большая часть
этой работы проводится в области подготовки и исполь-
зования рабочей силы, улучшения методов работы и ор-
ганизации труда и развития эффективных систем ин-
дустриальных отношений и социального обеспечения.
Эти виды деятельности организуются Международ-
ным Бюро Труда, штат которого образован на между-
народной основе с местопребыванием в Женеве и се-
тью отделений на местах в большинстве частей мира.
Бюро является также постоянным секретариатом Ор-
ганизации и местом сбора и обмена международной
' Профспілкові вісті.З 2000.З № 27.
24
информацией и исследованиями. Оно возглавляется Ге-
неральным Директором, назначаемым Администра-
тивным Советом, состоящим из 28 представителей пра-
вительств, 14 представителей предпринимателей и 14
представителей трудящихся. Административный Со-
вет проводит свои сессии три раза в год.
Кроме упомянутой выше деятельности, периодиче-
ски обсуждаются на специальных конференциях и ко-
митетах вопросы, имеющие специфическое значение
для отдельных районов или отраслей промышленности.
Организуются также специальные технические сове-
щания. Созданный Организацией в Женеве Междуна-
родный институт труда предоставляет лицам, занимаю-
щим руководящие посты в различных странах, возмож-
ности для углубленного изучения вопросов трудовой
политики.
Все эти виды деятельности тесно координируются,
чтобы достичь тех целей, для которых была создана Ме-
ждународная Организация Труда: содействовать уста-
новлению социальной справедливости и мира.
>- Что следует понимать под
правом на труд ?
Одним из основных социально-экономических прав,
закрепленных в международных правовых актах и в
Конституции Украины, является право на труд.
Во Всеобщей декларации прав человека, принятой Ге-
неральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года (ст.23)
закрепляется, что каждый человек имеет право на труд,
на свободный выбор работы, на справедливые и благопри-
ятные условия труда и на защиту от безработицы, на рав-
ную оплату за равный труд, на справедливое и удовлетво-
рительное вознаграждение, обеспечивающее достойное че-
ловека существование для него самого и его семьи.
В Международном пакте об экономических, соци-
альных и культурных правах, принятом Генеральной
Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года подчеркивает-
ся, что государства признают право на труд, которое
включает право каждого человека на получение воз-
25
можности зарабатывать себе на жизнь трудом, кото-
рый он свободно выбирает или на который он свобод-
но соглашается (ст.6).
В соответствии с ст.43 Конституции Украины каж-
дый имеет право на труд, что включает возможность за-
рабатывать себе на жизнь трудом, который он свобод-
но избирает или на который свободно соглашается.
Право на труд прежде всего означает свободу труда,
а также право на выбор профессии, рода занятий и ра-
боты в соответствии с призванием, способностями, про-
фессиональной подготовкой, образованием и общест-
венными потребностями.
Содержание права на труд включает в себя такие ос-
новные направления:
З возможность получить работу и вступить в тру-
довые правоотношения с предприятием, учреждением
или организацией независимо от формы собственности
и формы хозяйственной деятельности либо с физиче-
ским лицом;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
, работы означает реализацию трудовых прав й обязанно-
стей, т.е. проявление дееспособности. Поэтому говорить
о том, что трудовая праводееспособность наступает с оп-
,, ределенного, установленного законом возраста, не со-
всем верно. С наступлением установленного в трудовом
законодательстве возраста связана возможность реали-
зации конституционного права на труд как возможно-
сти зарабатывать на жизнь трудом, который гражданин
свободно выбирает или на который свободно соглашает-
ся. В соответствии со ст. 188 КЗоТ не допускается при-
ем на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исклю-
чительных случаях, с согласия одного из родителей или
лица, его заменяющего, могут приниматься на работу ли-
ца, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молоде-
жи к производительному труду допускается прием на
работу учащихся общеобразовательных школ, професио-
нально-технических и средних специальных учебных за-
ведений для выполнения легкой работы, не причиняю-
щей вреда здоровью и не нарушающей процесса учебы,
в свободное от учебы время по достижении ими четыр-
надцатилетнего возраста с согласия одного из родите*
лей или лица, его заменяющего.
>- Что такое Международная
Организация Труда и каковы
ее основные функции?
Международная Организация Труда была основана
правительствами для целей международного сотрудник
чества в деле обеспечения длительного мира во всем ми-
ре и устранения социальной несправедливости посред-
ством улучшения условий труда. Характерной чертой
структуры Организации является то, что представите-
ли предпринимателей и организаций трудящихся уча-
ствуют вместе с представителями правительства в ее ра-
боте. Созданная в 1919 году, она стала в 1946 году пер-
вым специализированным учреждением Организации
Объединенных Наций. Международная Организация
Труда насчитывает 175 Государств-Членов.'
За время своего существования МОТ приняла более
180 конвенций и около 190 рекомендаций по основным
правам в области труда, найма и профессиональной под-
готовки, условий труда, социального обеспечения и тех-
ники безопасности и охраны здоровья. Эти документы
являются результатом детального обсуждения соответ-
ствующих вопросов на ежегодных сессиях Международ-
ной Конференции Труда, где присутствуют по четыре де-
легата (два от правительства, один от предпринимателей
и один от трудящихся) от каждого Государства-Члена,
причем эти делегаты выступают и голосуют индивиду-
ально. Конвенции и Рекомендации не являются акта-
ми, которые автоматически связывают членов Органи-
зации, но правительства обязаны представлять их сво-
им национальным законодательным органам. Доклады
различных правительств о применении этих актов еже-
годно рассматриваются Конференцией. Существует так-
же механизм для рассмотрения жалоб, включая жало-
бы о якобы имеющих место нарушениях свободы объе-
динения.
Другим основным направлением работы МОТ явля-
ется предоставление консультаций экспертами и ока-
зание технической помощи в вопросах, связанных с тру-
довой и социальной политикой. Помощь оказывается в
рамках программ технического сотрудничества ООН, а
также за счет регулярного бюджета МОТ. Большая часть
этой работы проводится в области подготовки и исполь-
зования рабочей силы, улучшения методов работы и ор-
ганизации труда и развития эффективных систем ин-
дустриальных отношений и социального обеспечения.
Эти виды деятельности организуются Международ-
ным Бюро Труда, штат которого образован на между-
народной основе с местопребыванием в Женеве и се-
тью отделений на местах в большинстве частей мира.
Бюро является также постоянным секретариатом Ор-
ганизации и местом сбора и обмена международной
' Профспілкові вісті.З 2000.З № 27.
24
информацией и исследованиями. Оно возглавляется Ге-
неральным Директором, назначаемым Администра-
тивным Советом, состоящим из 28 представителей пра-
вительств, 14 представителей предпринимателей и 14
представителей трудящихся. Административный Со-
вет проводит свои сессии три раза в год.
Кроме упомянутой выше деятельности, периодиче-
ски обсуждаются на специальных конференциях и ко-
митетах вопросы, имеющие специфическое значение
для отдельных районов или отраслей промышленности.
Организуются также специальные технические сове-
щания. Созданный Организацией в Женеве Междуна-
родный институт труда предоставляет лицам, занимаю-
щим руководящие посты в различных странах, возмож-
ности для углубленного изучения вопросов трудовой
политики.
Все эти виды деятельности тесно координируются,
чтобы достичь тех целей, для которых была создана Ме-
ждународная Организация Труда: содействовать уста-
новлению социальной справедливости и мира.
>- Что следует понимать под
правом на труд ?
Одним из основных социально-экономических прав,
закрепленных в международных правовых актах и в
Конституции Украины, является право на труд.
Во Всеобщей декларации прав человека, принятой Ге-
неральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года (ст.23)
закрепляется, что каждый человек имеет право на труд,
на свободный выбор работы, на справедливые и благопри-
ятные условия труда и на защиту от безработицы, на рав-
ную оплату за равный труд, на справедливое и удовлетво-
рительное вознаграждение, обеспечивающее достойное че-
ловека существование для него самого и его семьи.
В Международном пакте об экономических, соци-
альных и культурных правах, принятом Генеральной
Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года подчеркивает-
ся, что государства признают право на труд, которое
включает право каждого человека на получение воз-
25
можности зарабатывать себе на жизнь трудом, кото-
рый он свободно выбирает или на который он свобод-
но соглашается (ст.6).
В соответствии с ст.43 Конституции Украины каж-
дый имеет право на труд, что включает возможность за-
рабатывать себе на жизнь трудом, который он свобод-
но избирает или на который свободно соглашается.
Право на труд прежде всего означает свободу труда,
а также право на выбор профессии, рода занятий и ра-
боты в соответствии с призванием, способностями, про-
фессиональной подготовкой, образованием и общест-
венными потребностями.
Содержание права на труд включает в себя такие ос-
новные направления:
З возможность получить работу и вступить в тру-
довые правоотношения с предприятием, учреждением
или организацией независимо от формы собственности
и формы хозяйственной деятельности либо с физиче-
ским лицом;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181