2) совместно с работодателем решает вопросы внедре-
ния, пересмотра и изменения норм труда;
3) совместно с работодателем разрабатывает направле-
ния распределения средств фонда потребления, принимает
участие в решении вопросов оплаты труда работников пред-
приятия, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных
сеток, схем должностных окладов, условий введения и раз-
'' меров надбавок, доплат, премий-, вознаграждений и других
поощрительных, компенсационных выплат;
4) совместно с работодателем решает вопросы рабочего
времени и времени отдыха, согласовывает графики смен-
ности и предоставления отпусков, введения Суммированного
416
учета рабочего времени, дает разрешение на проведение
сверхурочных работ, работ в выходные дни и т. п.;
5) совместно с работодателем решает вопросы социаль-
ного развития предприятия, улучшения условий труда, ма-
териально-бытового, медицинского обслуживания работ-
ников;
6) принимает участие в решении социально-экономиче-
ских вопросов, определении и утверждении перечня и по-
рядка предоставления работникам социальных льгот;
. 7) принимает участие в разработке правил внутреннего
трудового распорядка предприятия, учреждения или орга-
низации;
8) представляет интересы работников по их поручению
при рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в
коллективном трудовом споре, содействует его разреше-
нию;
9) принимает решение о требовании к работодателю
расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководите-
лем предприятия, учреждения или организации, если он
нарушает законодательство о труде, об охране труда, ук-
лоняется от участия в переговорах о заключении или из-
менении коллективного договора; не. выполняет обяза-
тельств по коллективному договору, если этот выборный
орган профсоюзной организации подписал коллективный
договор;
10) дает согласие или отказывает в даче согласия на рас-
торжение трудового договора с работником по инициати-
ве работодателя в случаях, предусмотренных законами;
11) принимает участие в расследовании несчастных слу-
чаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе ко-
миссии по вопросам охраны труда, осуществляет контроль
за возмещением предприятием, учреждением или органи-
зацией ущерба, причиненного работникам увечьем или
иным повреждением здоровья, связанными с производст-
вом или исполнением им трудовых обязанностей;
12) осуществляет общественный контроль за исполне-
нием работодателем законодательства о труде и об охра-
не труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении
или организации безопасных и безвредных условий труда,
производственной санитарии, правильным применением ус-
тановленных условий оплаты труда, требует устранения вы-
явленных недостатков;
13) осуществляет контроль за-подготовкой и представ-
лением работодателем документов, необходимых для на-
значения пенсий работникам и членам их семей;
. . 417
14) осуществляет контроль за предоставлением пенсио-
нерам и инвалидам, которые до выхода на пенсию работа-
ли на предприятии, в учреждении или организации, права
пользования наравне с его работниками имеющимися воз-
можностями по медицинскому обслуживанию, обеспечению
жильем, путевками в оздоровительные и профилактические
учреждения и другими социальными услугами и льготами
согласно уставу предприятия, учреждения или организации
и коллективному договору;
15) осуществляет контроль за государственным соци-
альным страхованием работников при назначении посо-
бия по социальному страхованию, направляет работников
на условиях, предусмотренных коллективным договором
или соглашением, в санатории, профилактории и дома от-
дыха, туристские комплексы, базы и оздоровительные уч-
реждения, проверяет организацию медицинского обслужи-
вания работников и членов их семей;
16) совместно с работодателем распределяет в установ-
ленном порядке жилую площадь в домах, построенных на
средства или при участии предприятия, учреждения или ор-
ганизации, а также ту жилую площадь, которая предостав-
ляется собственнику в распоряжение в других домах, кон-
тролирует жилищно-бытовое обслуживание работников.
Выборные органы профсоюзной организации, действую-
щие на предприятии, в учреждении или организации, име-
ют также другие права, предусмотренные законодательством
Украины.
Статья 39. Порядок дачи согласия на
расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
В случаях, предусмотренных законодательством о тру-
де, выборный орган профсоюзной организации, членом ко-
торой является работник, рассматривает в пятнадцатиднев-
ный срок обоснованное письменное представление работо-
дателя о расторжении трудового договора с работником.
Представление работодателя должно рассматриваться в
присутствии работника, в отношении которого оно пода-
но. Рассмотрение представления в отсутствие работника до-
пускается только по его письменному заявлению. По же-
ланию работника от его имени может выступать другое ли-
цо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или
его представителяы на заседание рассмотрение заявления от-
кладывается до следующего заседания в пределах срока, оп-
4Ї8
ределенного частью первой настоящей статьи. При повтор-
ной неявке работника без уважительных причин представ-
ление может рассматриваться в его отсутствие.
В случае если выборный орган профсоюзной организа-
ции не образуется, согласие на расторжение трудового до-
говора дает руководитель профсоюзной организации.
Орган профсоюзной организации уведомляет работода-
теля о принятом решении в письменной форме в трехднев-
ный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока
считается, что профсоюзный орган дал согласие на растор-
жение трудового договора.
Если работник одновременно является членом несколь-
ких профсоюзов, действующих на предприятии, в учрежде-
нии, организации, согласие на его увольнение дает тот
профсоюз, в который обратился работодатель.
Решение профсоюза о недаче согласия на расторжение
трудового договора должно быть обоснованным.
Раздел IV. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ
Статья 40. Гарантии деятельности профсоюзов
Члены выборных-органов профсоюзов, объединений
профсоюзов, а также полномочные представители этих ор-
ганов имеют право:
1) беспрепятственно посещать и осматривать места ра-
боты на предприятии, в учреждении, организации, где ра-
ботают члены профсоюзов;
2) требовать и получать от работодателя, другого долж-
ностного лица соответствующие документы, сведения и объ-
яснения, касающиеся условий труда, выполнения коллектив-
ных договоров и соглашений, соблюдения законодательст-
ва о труде и социально-экономических прав работников;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181